1. На период ограничительных мероприятий необходимо исключить, а, если такое невозможно, то максимально ограничить контакты детей.

2. Для максимального снижения риска инфицирования детям лучше оставаться дома. При этом необходимо регулярно проветривать помещение, не реже 1 раза в день проводить влажную уборку с применением дезинфицирующих средств. Важно сразу провести дезинфекцию помещения, а также предметов, упаковки продуктов после доставки их домой.

3. Нужно полностью исключить посещения каких-либо учреждений, мест общественного питания, торговли, образовательных и развлекательных центров, а также других мест общественного пользования.

4. К местам общественного пользования, которые не следует посещать, относятся детские площадки дворов и парков.

5. Гулять с детьми можно на собственных приусадебных участках и площадках, находящихся в индивидуальном пользовании.

6. Посещение лесопарковых зон возможно только при исключении общения с другими взрослыми и детьми, при отсутствии вокруг других отдыхающих.

7. Перед вынужденным выходом из квартиры ребенку по возможности нужно объяснить, что за пределами квартиры нельзя прикасаться руками к лицу и к каким-либо предметам: дверным ручкам, поручням и перилам, стенам, кнопкам лифта и др.

8. После возвращения домой необходимо обработать руки дезинфицирующим средством, снять одежду, тщательно с мылом помыть руки и другие открытые участки кожи, особо обратив внимание на лицо, прополоскать рот, аккуратно промыть нос (неглубоко).

9. Следует помнить, что при достаточной влажности и невысокой температуре коронавирус может сохранять жизнеспособность в течение длительного времени, до 3 суток и более. У некоторых людей, независимо от возраста, вирус может давать лёгкую или стертую форму заболевания. Именно такие люди наиболее часто становятся источником заболевания.

Основная цель деятельности профсоюзов — защита профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза В этой связи,  МГК «Электропрофсоюз» особое внимание уделяет вопросу укрепления связей профактива с социальными партнерами – представителями Работодателей энергопредприятий Москвы.

К сожалению, на практике мы сталкиваемся с фактами отсутствия поддержки Председателей профсоюзных организаций со стороны Работодателей – менеджеров по кадрам, некоторых руководителей служб и предприятий, что в конечном счете, отражается на снижении профсоюзного членства. Приходится признать факт того, что  отдельные председатели профсоюзных организаций в силу отсутствия  опыта работы, не обладают  компетенциями, необходимыми  для управления профорганизацией. Учитывая это, МГК «Электропрофсоюз» принял решение: с 2019 года проводить системное совместное обучение Председателей профкомов и представителей социальных партнеров. Основная задача, которую мы хотели при этом реализовать —  это, во-первых, повысить заинтересованность обучения обеих сторон и, во-вторых, и в главных, помочь выстраиванию отношений сторон на принципах взаимодействия, взаимопомощи и взаимопонимания.

Первое пробное занятие у нас состоялось ещё в апреле 2019 года в Учебно-исследовательском центре Московской Федерации профсоюзов с приглашением представителей всех крупных профсоюзных организаций, входящих в Московский «Электропрофсоюз». Однако, на него откликнулись только некоторые из Председателей профкомов и представителей социальных партнеров ПАО «МОЭСК», «Мосэнергосбыт» и «Мосэнерго».

Ввиду того, что занятие по программе «Социально-трудовые отношения в отрасли и их регулирование» и «Альянс социальных партнеров» проходило в преддверие Дня Победы, обучение началось со встречи с непосредственными участниками событий, которые произошли на Черноморском флоте СССР в феврале 1988 года – Богдашиным Владимиром Ивановичем – контр-адмиралом запаса и его товарищами-офицерами. В своем выступлении они рассказали о героическом таране американского эсминца сторожевым кораблём «Беззаветным», на котором они в то время служили и продемонстрировали документальный фильм «Парад Беззаветного».

Затем преподаватели Центра провели обучение слушателей по двум направлениям: «Альянс социальных партнеров» и «Социально-трудовые отношения в отрасли и их регулирование».

В ходе стратегических сессий слушатели познакомились с основными инструментами повышения эффективности социального диалога и механизмами взаимодействия социальных партеров в условиях вызовов будущего.

В результате, даже этого одного занятия, стало понятно, что обе стороны нуждаются в углубленном и системном обучении на постоянной основе.

По результатам первого занятия, благодаря грамотному ведению занятий  преподавателями УИЦ, мы добились того, что по инициативе самих слушателей с октября 2019 года, мы продолжили  обучение  профактива с привлечением социальных партнеров по программе «Эффективный социальный диалог».

Было сформировано  две группы слушателей – отдельно для «МОЭСК», «Мосэнергосбыта» и представителей институтов и «Мосэнерго» — в количестве по 30 человек в каждой. Совместно с УИЦ разработали индивидуальную программу занятий, с учетом особенностей работы Компаний. Учитывая сложность  привлечения к обучению менеджеров филиалов «Мосэнерго», мы заручились поддержкой  со стороны нового Директора по персоналу Мосэнерго А.Афанасьева, тем самым, добившись их 100-процентной посещаемости.

До конца года со слушателями  каждой из групп было проведено по 2 занятия (в октябре и декабре). В 2020 году семинары будут проходить 7 и 12 февраля  и 2 и 12 апреля. Основная задача обучения на текущий год – формирование  компетенций обучающихся в сфере развития социального партнерства с учетом актуальных запросов всех сторон.  Надо отметить, что занятия проходят не в традиционной лекционной форме, а в виде стратегических сессий – с живым, порой, обоюдоострым обсуждением различных актуальных вопросов.

Во время проведения «деловых игр» командам, объединённым по принадлежности к организации (члены профактива и представители работодателей), была предоставлена не только реальная возможность поучаствовать в обсуждении поставленной задачи, но и предложить свое видение решения этой  проблемы на примере своей организации.

Тема последней сессии — «Минимизация рисков, влияющих на социальное развитие предприятий энергетической отрасли Москвы», вызвала не только особый интерес участников, но и стала очень актуальной для поступательного  развития обучаемых, укрепления социального партнерства и взаимопонимания. Наибольшую активность на занятиях проявляют команды филиалов «МОЭСКа» — ЗЭС, МКС и Корпорации ВНИИЭМ. По результатам двух занятий уже понятно, в каких филиалах социальные партнеры умеют выстраивать социальный диалог, где есть понимание целей и задач, есть поддержка первичных профсоюзных организаций со стороны работодателей, а где её недостаточно.

В «Мосэнерго» уже четвёртый год успешно работает Общественный Совет Мосэнерго, образованный на паритетных началах – равного представительства от профсоюзов и Работодателя.  В результате обсуждений на семинарах, была признана интересной и полезной идея — по аналогии с успешно действующим Общественным Советом, создать аналогичные Общественные Советы на каждом из филиалов Мосэнерго. В настоящее время это предложение начало обретать своё практическое воплощение.

Также, с целью выявления реального состояния дел в вопросах социального партнёрства на предприятиях и их филиалах, более углубленного изучения вопроса состояния дел в профсоюзных организациях по взаимодействию с социальными партнерами  и какая помощь в этом направлении нужна  им от Городского комитета профсоюзов, слушателям  двух групп было предложено анонимное анкетирование по 8 вопросам. Результаты этого анкетирования будут доведены до слушателей на очередных семинарах. Будет разработан и совместный План дальнейших действий по повышению эффективности работы МГК «Электропрофсоюз»  по взаимодействию с первичными профсоюзными организациями в целях укрепления социального партнерства и роста членства профсоюза.

Зав. отделом по координации деятельности
Первичных профсоюзных организаций
МГК «Электропрофсоюз»                                                                     Н.Турпеткина

В  2000 году сменилось не только столетие, но и наступило новое тысячелетие. Меняется эпоха, видоизменяются страны, исчезают одни и появляются новые отрасли науки и сегменты промышленности… Человечеству приходиться переосмысливать приоритеты своего существования.

Обострилась соревнование или конкуренция между странами, но преимущества получит тот, кто первым применит новые принципы движения в пространстве. Очевидно, что современные космические корабли не слишком пригодны для преодоления «космических расстояний».

Кто же решает глобальные и космические вопросы Человечества? На это вопрос есть простой ответ – учёные будущего, которые обязаны постичь и достичь того, что сегодня, пока, кажется невозможным. Такой девиз написан и на интернет страничке радиокружка «Преображенка» при школе №1080.

Здесь для ребят, в доступной для них форме, доводятся современные тенденции развития теории и практики освоения Космоса. Простые, но оригинальные пояснения сложных процессов создания космических аппаратов и их узлов позволяют расширить границы их сознания. Одним из успехов в этом направлении, было создание специального Стенда на основе левитационной работы двигателя, работающего на солнечных батареях. Именно такой и был создан кружковцами под руководством Владимира Леонидовича Лагунова, педагога дополнительного образования и сотрудника подразделения  Корпорации «ВНИИЭМ».

В.Л. Лагунов в 1994 закончил МГТУ им Баумана, с 1984 года принимал участие в строительстве пункта связи на площадке Байконура, работал на атомной электростанции.

В 2016 года Владимир Леонидович создал и возглавил радиокружок «Преображенка» при школе №1080, которая является подшефной для АО «Корпорации ВНИИЭМ».

Со временем кружок окреп, появились свои лидеры среди учеников, появились и первые успехи — приглашение к участию в телеконференции РОСКОСМОСА —  «Дежурный по планете» — на ней впервые был представлен проект радиокружка под названием  «Сокол».

Владимир Леонидович с детства любил конструировать электронные поделки. В недавно прошедшем в России конкурсе «Волдскилс» он занял почетное второе место в компетенции электроника. Поэтому знания, получаемые от него детьми, наполнены не только теорией, но и интересными подробностями из его личной  практической деятельности

Основная задача, решаемая создателем кружка «Преображенка» — это привлечь детей к идее освоения Космоса, вовлечь их в мир неизведанного, заинтересовать путешествиями в другие миры, чтобы будущие конструкторы космических аппаратов ещё в школе начинали обдумывать свои полёты по Вселенной.  И в последние два года работа кружка еще более активизировалась, в том числе и благодаря рекламной и организационной помощи профсоюзной организации АО «Корпорация «ВНИИЭМ» и Московскому «Электропрофсоюзу». Радиокружок действует уже четвертый год, за это время в группах обучались более 50 детей разных возрастов.

О работе кружка рассказывает страничка в интернете  https://vk.com/id49484398

О работе радиокружка рассказала  и газета восточного округа Москвы, также на интернет-страничке депутата Мосгордумы Молева  есть заметка о его открытии.

За прошедшие 4 года  ученики побывали на различных экскурсиях, поучаствовали в конкурсах в том числе общероссийских. Получили заслуженные дипломы и путёвку в детский лагерь «Артек» в Крыму.

Кружок под управлением такого опытного и увлечённого педагога уже стремится решать и большие «взрослые задачи». Именно поэтому, его усилия направлены на получения знаний и их реализацию в проекте «школьный спутник». Высокотехнологичные процессы и современная инженерия изучаются на практике, при проектировании искусственных спутников Земли.

С этой целью была проведена ознакомительная экскурсия на производственную базу компании «Спутникс»  в Сколково.

Также разработан собственный проект искусственного спутника, составлена смета, которая ждёт своего финансирования — ведь, не каждой школе по силам запустить свой спутник.

Важность проводимой в  кружке работы с подрастающим поколением находит понимание и у руководства Корпорации «ВНИИЭМ», подтверждением чему служит недавно состоявшаяся встреча Владимира Леонидовича с Генеральным директором Корпорации «ВНИИЭМ»  Леонидом Алексеевичем Макриденко.

Пожелаем нашему замечательному и увлечённому педагогу В.Л.Лагунову и его будущим  «конструкторам-исследователям» космических дорог новых творческих успехов, терпения и упорства в достижении  поставленных перед собой целей и новых Побед на конкурсных и выставочных площадках.

Председатель профкома АО «Корпорация «ВНИИЭМ»          Андрей Морозов

По доброй традиции в преддверии Нового года работники Энергоучёта и Новой Москвы навестили своих подопечных в Филимонковском детском доме-интернате «Солнышко». Вот уже пятый год воспитанников интерната и энергетиков связывает крепкая дружба. Сотрудники оказывали подопечным материальную помощь, проводили мастер-классы, концерты, спортивные мероприятия. Летом текущего года энергетики установили на уличной прогулочной площадке игровой комплекс, который сразу стал любимым местом детей самых разных возрастов. А в преддверие самого волшебного праздника энергетики приехали, чтобы поздравить ребят и подарить подарки. Каждый воспитанник получил сладкий подарок внутри игрушки-мышки, пироги, фрукты и другие угощения. В ответ дети подарили гостям чудесное представление, читали стихи о добре, о Новом годе. А руководство детского дома поблагодарило энергетиков за оказанную помощь и внимание к детям.

Всех сотрудников ПАО «МОЭСК» поздравляем с Днем Энергетика и с наступающим Новым годом от «Солнышка» и нашего профсоюзного комитета Новой Москвы и Энергоучета!

Руководство детского дома выражают особую благодарность за оказанную благотворительность руководству ПАО «МОЭСК»: выделенных средств, хватит на приобретение медицинского оборудования, ведь этот Филимонковский детский дом-интернат  особенный, он для детей-сирот с отсталым развитием и детей, оставшихся без попечения родителей.

Е.Салем — Председатель профкома Энергоучёт — Новая Москва

Wordskills hi-teck — известный молодежный форум, на котором молодые специалисты соревнуются во многих инновациях с целью демонстрации глубины и качества своих достижений. В этом году было отмечено 5-летие форума. На ЭКСПО в Екатеринбурге, завершившемся в ноябре2019г., по традиции принимали участие как школьники, так и специалисты с высшим образованием.

В 2019 году впервые было организовано новое направление под названием «Навыки мудрых» 50+.  Именно по этому направлению была сформирована и выступила команда АО «Корпорация «ВНИИЭМ» под флагом Роскосмоса (первичная профсоюзная организация  «ВНИИЭМ» многие десятилетия входит в состав Московского «Электропрофсоюза) В команду вошли наши специалисты (А.Буренков, И.Осокин, Г.Сафонов, Н.Лебедева) разных специальностей, но самой высокой квалификации: в области электроники, инженерной графики, химического анализа и работы на станках с ЧПУ. А организовывал и направлял работу группы, помогая ей своими советами, 80-летний ветеран ВНИИЭМ, заместитель главного технолога Сафонов Георгий Петрович.

Сопроводительные мероприятия осуществлял отдел кадров в лице Конюховой Т., которая бережно опекала нашу группу, обеспечивая всестороннюю связь с руководством Роскосмоса и организаторами форума, решая в том числе и бытовые задачи (трансфер, гостиница, питание и различные мелкие вопросы).

Приятным дополнением в напряжённом графике работы Форума было и внимание телевизионных компаний. Действительно, в первый же день его работы телевизионные компании центрального и местного телевидения встали в очередь за интервью. Сафонов Г.П. обеспечивал информационную функцию по космическим материаловедческим проблемам. В этом отношении он оказался «телевизионной звездой» и снискал большой авторитет, никто более такой чести не был удостоен. ВНИИЭМ, Роскосмос были самыми узнаваемыми — и на слуху, и на телевидении. Вся команда показала себя с наилучшей стороны.

ВНИИЭМ был не только представлен к участию в номинации «Навыки мудрых», но полностью подтвердил возлагаемые на него надежды Роскосмоса.

    — Осокин Игорь завоевал  I место и золотую медаль;

    — Буренков Анатолий —   II место и  серебряную медаль;

    — Лебедева Нона  —  III место и бронзовую медаль.

Таким образом символический пьедестал был наш.

Сафонов Г.П. так же подтвердил свою мудрость в информационных диспутах.

На коллективных мероприятиях регулярно слышались бодрые «кричалки»: «Он сказал – поехали, мы побеждать приехали» и побеждали, не подвели ВНИИЭМовцы, за что и были все четверо удостоены Благодарности от Роскосмоса.

Сафонов Г.П. — заместитель Главного технолога, член профсоюза с полувековым стажем.