covid-19_1.jpg

moselprof01.04.20201min50

1. На период ограничительных мероприятий необходимо исключить, а, если такое невозможно, то максимально ограничить контакты детей.

2. Для максимального снижения риска инфицирования детям лучше оставаться дома. При этом необходимо регулярно проветривать помещение, не реже 1 раза в день проводить влажную уборку с применением дезинфицирующих средств. Важно сразу провести дезинфекцию помещения, а также предметов, упаковки продуктов после доставки их домой.

3. Нужно полностью исключить посещения каких-либо учреждений, мест общественного питания, торговли, образовательных и развлекательных центров, а также других мест общественного пользования.

4. К местам общественного пользования, которые не следует посещать, относятся детские площадки дворов и парков.

5. Гулять с детьми можно на собственных приусадебных участках и площадках, находящихся в индивидуальном пользовании.

6. Посещение лесопарковых зон возможно только при исключении общения с другими взрослыми и детьми, при отсутствии вокруг других отдыхающих.

7. Перед вынужденным выходом из квартиры ребенку по возможности нужно объяснить, что за пределами квартиры нельзя прикасаться руками к лицу и к каким-либо предметам: дверным ручкам, поручням и перилам, стенам, кнопкам лифта и др.

8. После возвращения домой необходимо обработать руки дезинфицирующим средством, снять одежду, тщательно с мылом помыть руки и другие открытые участки кожи, особо обратив внимание на лицо, прополоскать рот, аккуратно промыть нос (неглубоко).

9. Следует помнить, что при достаточной влажности и невысокой температуре коронавирус может сохранять жизнеспособность в течение длительного времени, до 3 суток и более. У некоторых людей, независимо от возраста, вирус может давать лёгкую или стертую форму заболевания. Именно такие люди наиболее часто становятся источником заболевания.


Sverchkova_2020_1.jpg

moselprof31.03.20201min80

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 3  ОТ 18 МАРТА 2020 Г.
ЗАСЕДАНИЯ ПРЕЗИДИУМА МГК «ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»

Во исполнение  Указа мэра Москвы С.С.Собянина от 5.03.2020 №12-УМ и Постановления Губернатора Московской области от 12.03.2020 А.Ю.Воробьёва «О введении режима повышенной готовности»  на ряде московских и областных предприятиях,  в целях защиты населения от опасности распространения коронавируса, были   приняты  превентивные меры, включающие среди прочих, введение запретов на местные командировки , а также перевод отдельных категорий персонала на «удалённую» работу  на неопределённый период до особого распоряжения. Подробнее

 


Sverchkova_2020-e1585680381541.jpg

moselprof31.03.20201min170

Состоялась VII отчётно-выборная Конференция

ОО-МГПО  «Электропрофсоюз»

 

23 марта 2020 года состоялась VII отчётно-выборная Конференция Общественной организации — Московской городской профсоюзной организации (ОО-МГПО)  «Электропрофсоюз», на которой вниманию делегатов от первичных профсоюзных организаций предприятий энергетики и электротехники г.Москвы, входящих в Московский «Электропрофсоюз» был представлен Отчет о деятельности ОО-МГПО «Электропрофсоюз» за прошедшие пять лет.

Приоритетными направлениями названы – защита прав работников столичных предприятий, дальнейшее развитие социального партнерства и укрепление профсоюзного единства среди членских организаций. «Московский «Электропрофсоюз» всегда старался отстаивать права и интересы своих членов всеми доступными законными средствами, прежде всего, через систему социального партнерства, прекрасно осознавая, что без партнерских отношений с работодателями предприятий не будет в коллективах ни нормальной работы, ни устойчивого морально-психологического климата».

Так же, было отмечено, что Московский «Электропрофсоюз» прошел сложный путь становления на заре промышленного развития в начале XX века, объединив разрозненные трудовые коллективы. И сегодня он представляет реальную силу в борьбе за права и интересы работников предприятий энергетики и электроэнергетической промышленности.

В ходе конференции состоялись выборы руководящих органов профсоюзной организации.

Учитывая значительный личный вклад С.А. Сверчковой в сохранении, укреплении Московской городской профсоюзной организации «Электропрофсоюз» и московского профсоюзного движения в целом,  делегаты единогласно избрали Председателем Общественной организации — Московская городская профсоюзная организация «Электропрофсоюз» на очередной 5-летний период (2020 — 2025г.г.) Сверчкову Светлану Александровну.

      На тот же период — 5-ти летний срок  избран Президиум Московского городского комитета «Электропрофсоюз» в количестве 7 человек в  следующем составе:

  1. Сверчкова Светлана Александровна – Председатель Общественной организации — Московская городская профсоюзная организация «Электропрофсоюз»
  2. Венидиктов Алексей Владимирович – Председатель профкома ТЭЦ-8 – филиала ПАО «Мосэнерго»;
  3. 3. Игнатьева Раиса Хафизовна – Председатель профкома МКС – филиала ПАО «МОЭСК»;
  4. Лукутина Марина Алексеевна – Председатель профкома ППО «Мосэнергосбыт»;
  5. Лосенкова Елена Викторовна – Председатель профкома Западных электросетей – филиала ПАО «МОЭСК»;
  6. Мартынюк Валерий Николаевич – Председатель профкома ОАО «ВНИИКП»;
  7. Морозов Андрей Александрович – Председатель профкома АО «Корпорация «ВНИИЭМ»;

Были проведены выборы и в другие выборные органы.

Поздравляем Светлану Александровну с избранием на должность Председателя ОО-МГПО «Электропрофсоюз», а также  всех товарищей, избранных в разные профсоюзные органы и пожелаем им успехов в дальнейшей работе!


socp-e1582289942894.png

moselprof17.02.20201min660

Основная цель деятельности профсоюзов — защита профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза В этой связи,  МГК «Электропрофсоюз» особое внимание уделяет вопросу укрепления связей профактива с социальными партнерами – представителями Работодателей энергопредприятий Москвы.

К сожалению, на практике мы сталкиваемся с фактами отсутствия поддержки Председателей профсоюзных организаций со стороны Работодателей – менеджеров по кадрам, некоторых руководителей служб и предприятий, что в конечном счете, отражается на снижении профсоюзного членства. Приходится признать факт того, что  отдельные председатели профсоюзных организаций в силу отсутствия  опыта работы, не обладают  компетенциями, необходимыми  для управления профорганизацией. Учитывая это, МГК «Электропрофсоюз» принял решение: с 2019 года проводить системное совместное обучение Председателей профкомов и представителей социальных партнеров. Основная задача, которую мы хотели при этом реализовать —  это, во-первых, повысить заинтересованность обучения обеих сторон и, во-вторых, и в главных, помочь выстраиванию отношений сторон на принципах взаимодействия, взаимопомощи и взаимопонимания.

Первое пробное занятие у нас состоялось ещё в апреле 2019 года в Учебно-исследовательском центре Московской Федерации профсоюзов с приглашением представителей всех крупных профсоюзных организаций, входящих в Московский «Электропрофсоюз». Однако, на него откликнулись только некоторые из Председателей профкомов и представителей социальных партнеров ПАО «МОЭСК», «Мосэнергосбыт» и «Мосэнерго».

Ввиду того, что занятие по программе «Социально-трудовые отношения в отрасли и их регулирование» и «Альянс социальных партнеров» проходило в преддверие Дня Победы, обучение началось со встречи с непосредственными участниками событий, которые произошли на Черноморском флоте СССР в феврале 1988 года – Богдашиным Владимиром Ивановичем – контр-адмиралом запаса и его товарищами-офицерами. В своем выступлении они рассказали о героическом таране американского эсминца сторожевым кораблём «Беззаветным», на котором они в то время служили и продемонстрировали документальный фильм «Парад Беззаветного».

Затем преподаватели Центра провели обучение слушателей по двум направлениям: «Альянс социальных партнеров» и «Социально-трудовые отношения в отрасли и их регулирование».

В ходе стратегических сессий слушатели познакомились с основными инструментами повышения эффективности социального диалога и механизмами взаимодействия социальных партеров в условиях вызовов будущего.

В результате, даже этого одного занятия, стало понятно, что обе стороны нуждаются в углубленном и системном обучении на постоянной основе.

По результатам первого занятия, благодаря грамотному ведению занятий  преподавателями УИЦ, мы добились того, что по инициативе самих слушателей с октября 2019 года, мы продолжили  обучение  профактива с привлечением социальных партнеров по программе «Эффективный социальный диалог».

Было сформировано  две группы слушателей – отдельно для «МОЭСК», «Мосэнергосбыта» и представителей институтов и «Мосэнерго» — в количестве по 30 человек в каждой. Совместно с УИЦ разработали индивидуальную программу занятий, с учетом особенностей работы Компаний. Учитывая сложность  привлечения к обучению менеджеров филиалов «Мосэнерго», мы заручились поддержкой  со стороны нового Директора по персоналу Мосэнерго А.Афанасьева, тем самым, добившись их 100-процентной посещаемости.

До конца года со слушателями  каждой из групп было проведено по 2 занятия (в октябре и декабре). В 2020 году семинары будут проходить 7 и 12 февраля  и 2 и 12 апреля. Основная задача обучения на текущий год – формирование  компетенций обучающихся в сфере развития социального партнерства с учетом актуальных запросов всех сторон.  Надо отметить, что занятия проходят не в традиционной лекционной форме, а в виде стратегических сессий – с живым, порой, обоюдоострым обсуждением различных актуальных вопросов.

Во время проведения «деловых игр» командам, объединённым по принадлежности к организации (члены профактива и представители работодателей), была предоставлена не только реальная возможность поучаствовать в обсуждении поставленной задачи, но и предложить свое видение решения этой  проблемы на примере своей организации.

Тема последней сессии — «Минимизация рисков, влияющих на социальное развитие предприятий энергетической отрасли Москвы», вызвала не только особый интерес участников, но и стала очень актуальной для поступательного  развития обучаемых, укрепления социального партнерства и взаимопонимания. Наибольшую активность на занятиях проявляют команды филиалов «МОЭСКа» — ЗЭС, МКС и Корпорации ВНИИЭМ. По результатам двух занятий уже понятно, в каких филиалах социальные партнеры умеют выстраивать социальный диалог, где есть понимание целей и задач, есть поддержка первичных профсоюзных организаций со стороны работодателей, а где её недостаточно.

В «Мосэнерго» уже четвёртый год успешно работает Общественный Совет Мосэнерго, образованный на паритетных началах – равного представительства от профсоюзов и Работодателя.  В результате обсуждений на семинарах, была признана интересной и полезной идея — по аналогии с успешно действующим Общественным Советом, создать аналогичные Общественные Советы на каждом из филиалов Мосэнерго. В настоящее время это предложение начало обретать своё практическое воплощение.

Также, с целью выявления реального состояния дел в вопросах социального партнёрства на предприятиях и их филиалах, более углубленного изучения вопроса состояния дел в профсоюзных организациях по взаимодействию с социальными партнерами  и какая помощь в этом направлении нужна  им от Городского комитета профсоюзов, слушателям  двух групп было предложено анонимное анкетирование по 8 вопросам. Результаты этого анкетирования будут доведены до слушателей на очередных семинарах. Будет разработан и совместный План дальнейших действий по повышению эффективности работы МГК «Электропрофсоюз»  по взаимодействию с первичными профсоюзными организациями в целях укрепления социального партнерства и роста членства профсоюза.

Зав. отделом по координации деятельности
Первичных профсоюзных организаций
МГК «Электропрофсоюз»                                                                     Н.Турпеткина


Trud_2020.jpg

moselprof22.01.20201min1950

В  2000 году сменилось не только столетие, но и наступило новое тысячелетие. Меняется эпоха, видоизменяются страны, исчезают одни и появляются новые отрасли науки и сегменты промышленности… Человечеству приходиться переосмысливать приоритеты своего существования.

Обострилась соревнование или конкуренция между странами, но преимущества получит тот, кто первым применит новые принципы движения в пространстве. Очевидно, что современные космические корабли не слишком пригодны для преодоления «космических расстояний».

Кто же решает глобальные и космические вопросы Человечества? На это вопрос есть простой ответ – учёные будущего, которые обязаны постичь и достичь того, что сегодня, пока, кажется невозможным. Такой девиз написан и на интернет страничке радиокружка «Преображенка» при школе №1080.

Здесь для ребят, в доступной для них форме, доводятся современные тенденции развития теории и практики освоения Космоса. Простые, но оригинальные пояснения сложных процессов создания космических аппаратов и их узлов позволяют расширить границы их сознания. Одним из успехов в этом направлении, было создание специального Стенда на основе левитационной работы двигателя, работающего на солнечных батареях. Именно такой и был создан кружковцами под руководством Владимира Леонидовича Лагунова, педагога дополнительного образования и сотрудника подразделения  Корпорации «ВНИИЭМ».

В.Л. Лагунов в 1994 закончил МГТУ им Баумана, с 1984 года принимал участие в строительстве пункта связи на площадке Байконура, работал на атомной электростанции.

В 2016 года Владимир Леонидович создал и возглавил радиокружок «Преображенка» при школе №1080, которая является подшефной для АО «Корпорации ВНИИЭМ».

Со временем кружок окреп, появились свои лидеры среди учеников, появились и первые успехи — приглашение к участию в телеконференции РОСКОСМОСА —  «Дежурный по планете» — на ней впервые был представлен проект радиокружка под названием  «Сокол».

Владимир Леонидович с детства любил конструировать электронные поделки. В недавно прошедшем в России конкурсе «Волдскилс» он занял почетное второе место в компетенции электроника. Поэтому знания, получаемые от него детьми, наполнены не только теорией, но и интересными подробностями из его личной  практической деятельности

Основная задача, решаемая создателем кружка «Преображенка» — это привлечь детей к идее освоения Космоса, вовлечь их в мир неизведанного, заинтересовать путешествиями в другие миры, чтобы будущие конструкторы космических аппаратов ещё в школе начинали обдумывать свои полёты по Вселенной.  И в последние два года работа кружка еще более активизировалась, в том числе и благодаря рекламной и организационной помощи профсоюзной организации АО «Корпорация «ВНИИЭМ» и Московскому «Электропрофсоюзу». Радиокружок действует уже четвертый год, за это время в группах обучались более 50 детей разных возрастов.

О работе кружка рассказывает страничка в интернете  https://vk.com/id49484398

О работе радиокружка рассказала  и газета восточного округа Москвы, также на интернет-страничке депутата Мосгордумы Молева  есть заметка о его открытии.

За прошедшие 4 года  ученики побывали на различных экскурсиях, поучаствовали в конкурсах в том числе общероссийских. Получили заслуженные дипломы и путёвку в детский лагерь «Артек» в Крыму.

Кружок под управлением такого опытного и увлечённого педагога уже стремится решать и большие «взрослые задачи». Именно поэтому, его усилия направлены на получения знаний и их реализацию в проекте «школьный спутник». Высокотехнологичные процессы и современная инженерия изучаются на практике, при проектировании искусственных спутников Земли.

С этой целью была проведена ознакомительная экскурсия на производственную базу компании «Спутникс»  в Сколково.

Также разработан собственный проект искусственного спутника, составлена смета, которая ждёт своего финансирования — ведь, не каждой школе по силам запустить свой спутник.

Важность проводимой в  кружке работы с подрастающим поколением находит понимание и у руководства Корпорации «ВНИИЭМ», подтверждением чему служит недавно состоявшаяся встреча Владимира Леонидовича с Генеральным директором Корпорации «ВНИИЭМ»  Леонидом Алексеевичем Макриденко.

Пожелаем нашему замечательному и увлечённому педагогу В.Л.Лагунову и его будущим  «конструкторам-исследователям» космических дорог новых творческих успехов, терпения и упорства в достижении  поставленных перед собой целей и новых Побед на конкурсных и выставочных площадках.

Председатель профкома АО «Корпорация «ВНИИЭМ»          Андрей Морозов


Forum_2019-1.jpeg

moselprof25.12.20191min7600

С 29 ноября по 1 декабря в парке-отеле «Горизонт» проходил Молодёжный форум Московской Федерации профсоюзов-2019.

В работе Форума приняли участие 200 молодых профсоюзных лидеров, представителей молодёжных советов (комиссий) членских организаций МФП в возрасте от 18 до 35 лет. Московский Электропрофсоюз» представляли три участника из Компании «Мосэнерго»: Левкович Екатерина (Председатель профкома ГЭС-1, волонтёр), Назаркин Антон (зам. продседателя профкома ТЭЦ-20, зам Председателя Совета молодых специалистов ПАО «Мосэнерго») и Лозовая Юлия (член профкома ТЭЦ-22 и член Совета молодых специалистов ПАО «Мосэнерго»)

Программа мероприятия включала в себя тренинги («Навыки эффективного взаимодействия», «Мы — КОМАНДА!»), лекции («Социальное партнёрство: как достичь согласия между работником и работодателем»), панельные дискуссии («Профсоюзы сегодня»), профсоюзный флешмоб. Представители молодежного актива встретились с профсоюзными лидерами Московской Федерации профсоюзов. На вопросы участников Форума ответили Председатель МФП Михаил Антонцев, председатель Профсоюза работников здравоохранения города Москвы Сергей Ремизов, Председатель Московской городской организации профсоюза работников АПК РФ Александра Пшеничникова и  другие. В беседе с Председателем МФП представителей профсоюзной молодежи интересовали различные вопросы, в том числе: 4-дневной рабочей недели и карьерных перспектив для профсоюзной молодёжи.

О введении 4-дневной рабочей недели:  МФП не поддерживает эту инициативу. Переход на четырёхдневку позволит работодателю официально снизить зарплату, при этом нагрузка на работников не уменьшится.

О карьерных перспективах для профсоюзной молодёжиПрофсоюзные лидеры, развиваясь в своей профессии, должны идти на руководящие должности. Эти люди обладают сильными лидерскими качествами, и мы надеемся, что именно они будут продвигать на своих предприятиях идеи социального партнёрства.

«А вот примеры из жизни. Председатель профкома «Мострансагенства» стал, в итоге, Генеральным директором, а все председатели профкомов со временем были назначены руководителями автобусных парков. Однозначно,  социальные лифты работают. И, по-прежнему, продвинуться по профсоюзной линии можно и сегодня!» — отметил Михаил Антонцев.

В рамках Форума прошел финал конкурса «Молодой профсоюзный лидер города Москвы–2019», финалистами которого стали 12 представителей членских организаций МФП, прошедшие непростой отбор. От МГК «Электропрофсоюз» в этом году кандидат, способный на равных конкурировать с другими по предложенным условиям  конкурса, представлен не был. Надеемся, что в будущем и в наших первичных организациях появятся такие лидеры, способные составить конкуренцию другим участникам.

Наши представители назвали очень полезным для себя участие в таком Форуме.

Антон  Назаркин: » Подобный Форум — очень полезное мероприятие. Очень важен обмен мнениями среди ребят, обсуждение их различных подходов к решению конкретных ситуаций, связанных, как с производственной деятельностью, так и в общественной жизни.  Наиболее наглядно и интересно это проявляется в совместных командных играх, когда несколько, до этого времени незнакомых друг с другом, «игроков» начинают выражать свои мнения по какому-то обсуждаемому вопросу и постепенно, путем «отсеивания лишнего или фантастического» и «выявления полезного, лучшего и реалистичного» приходят к пониманию того, как лучше всего решить ту или иную проблему — а это уже проявление командного мышления, и в итоге — появление Команды единомышленников».

Екатерина Левкович: «Я не так давно работаю в Мосэнерго, но помимо основной профессиональной деятельности, мне всегда была близка и общественная работа. И на  прежнем месте работы, и здесь — на электростанции, и в городе,  я неоднократно принимала участие в различных мероприятиях в качестве волонтера. Может быть, поэтому в  коллективе ГЭС-1 меня летом избрали Председателем профсоюзного комитета. Для меня это совершенно новое направление деятельности, которое я стараюсь освоить со всей ответственностью, в первую очередь  — это работа с людьми всех возрастов и занимаемых ими должностей, а не только, как это было, в основном, ранее, общение со своими сверстниками.  И участие в подобном Форуме очень помогает расширить свой кругозор в отношение тех вопросов и проблем, которые решаются в профсоюзах, равно, как и обретение новых знакомых среди профсоюзной молодёжи других отраслей».

Юлия Лозовая: «А мне больше всего понравились командообразующие игры. Все участники, не занятые на других тренингах, были «разбиты» на 6 команд по 18-20 чел. в каждой и началось что-то, типа эстафеты: теоретическая часть на знание трудового и гражданского права + практические задания по социальному партнёрству или решению обычных жизненных задач, возникающих в недрах любого коллектива + спортивное ориентирование, где не важно кому-то прийти первым — должна стремиться к победе вся команда и результат считался по последнему участнику, которому помогают уже все.  Это было очень интересно — общение людей, которые не знали друг друга до этого, с разными характерами, жизненным опытом, разным интеллектуальным уровнем, статусом  —  постепенно объединялись одной целью и становились КОМАНДОЙ. Это было здорово!»

Форум удался. И это, действительно, было здорово!

Спасибо всем организаторам, с нетерпением будем ждать следующего Форума.

Ю.Кравченко — зав. орготделом МГК «Электропрофсоюз».


.jpg

moselprof20.12.20191min990

По доброй традиции в преддверии Нового года работники Энергоучёта и Новой Москвы навестили своих подопечных в Филимонковском детском доме-интернате «Солнышко». Вот уже пятый год воспитанников интерната и энергетиков связывает крепкая дружба. Сотрудники оказывали подопечным материальную помощь, проводили мастер-классы, концерты, спортивные мероприятия. Летом текущего года энергетики установили на уличной прогулочной площадке игровой комплекс, который сразу стал любимым местом детей самых разных возрастов. А в преддверие самого волшебного праздника энергетики приехали, чтобы поздравить ребят и подарить подарки. Каждый воспитанник получил сладкий подарок внутри игрушки-мышки, пироги, фрукты и другие угощения. В ответ дети подарили гостям чудесное представление, читали стихи о добре, о Новом годе. А руководство детского дома поблагодарило энергетиков за оказанную помощь и внимание к детям.

Всех сотрудников ПАО «МОЭСК» поздравляем с Днем Энергетика и с наступающим Новым годом от «Солнышка» и нашего профсоюзного комитета Новой Москвы и Энергоучета!

Руководство детского дома выражают особую благодарность за оказанную благотворительность руководству ПАО «МОЭСК»: выделенных средств, хватит на приобретение медицинского оборудования, ведь этот Филимонковский детский дом-интернат  особенный, он для детей-сирот с отсталым развитием и детей, оставшихся без попечения родителей.

Е.Салем — Председатель профкома Энергоучёт — Новая Москва


-ВНИИЭМ.jpg

moselprof20.12.20191min1510

Wordskills hi-teck — известный молодежный форум, на котором молодые специалисты соревнуются во многих инновациях с целью демонстрации глубины и качества своих достижений. В этом году было отмечено 5-летие форума. На ЭКСПО в Екатеринбурге, завершившемся в ноябре2019г., по традиции принимали участие как школьники, так и специалисты с высшим образованием.

В 2019 году впервые было организовано новое направление под названием «Навыки мудрых» 50+.  Именно по этому направлению была сформирована и выступила команда АО «Корпорация «ВНИИЭМ» под флагом Роскосмоса (первичная профсоюзная организация  «ВНИИЭМ» многие десятилетия входит в состав Московского «Электропрофсоюза) В команду вошли наши специалисты (А.Буренков, И.Осокин, Г.Сафонов, Н.Лебедева) разных специальностей, но самой высокой квалификации: в области электроники, инженерной графики, химического анализа и работы на станках с ЧПУ. А организовывал и направлял работу группы, помогая ей своими советами, 80-летний ветеран ВНИИЭМ, заместитель главного технолога Сафонов Георгий Петрович.

Сопроводительные мероприятия осуществлял отдел кадров в лице Конюховой Т., которая бережно опекала нашу группу, обеспечивая всестороннюю связь с руководством Роскосмоса и организаторами форума, решая в том числе и бытовые задачи (трансфер, гостиница, питание и различные мелкие вопросы).

Приятным дополнением в напряжённом графике работы Форума было и внимание телевизионных компаний. Действительно, в первый же день его работы телевизионные компании центрального и местного телевидения встали в очередь за интервью. Сафонов Г.П. обеспечивал информационную функцию по космическим материаловедческим проблемам. В этом отношении он оказался «телевизионной звездой» и снискал большой авторитет, никто более такой чести не был удостоен. ВНИИЭМ, Роскосмос были самыми узнаваемыми — и на слуху, и на телевидении. Вся команда показала себя с наилучшей стороны.

ВНИИЭМ был не только представлен к участию в номинации «Навыки мудрых», но полностью подтвердил возлагаемые на него надежды Роскосмоса.

    — Осокин Игорь завоевал  I место и золотую медаль;

    — Буренков Анатолий —   II место и  серебряную медаль;

    — Лебедева Нона  —  III место и бронзовую медаль.

Таким образом символический пьедестал был наш.

Сафонов Г.П. так же подтвердил свою мудрость в информационных диспутах.

На коллективных мероприятиях регулярно слышались бодрые «кричалки»: «Он сказал – поехали, мы побеждать приехали» и побеждали, не подвели ВНИИЭМовцы, за что и были все четверо удостоены Благодарности от Роскосмоса.

Сафонов Г.П. — заместитель Главного технолога, член профсоюза с полувековым стажем.


lerning_2019-3.jpg

moselprof17.12.20191min1200

Московский «Электропрофсоюз» совместно с Учебно-исследовательским центром Московской Федерации профсоюзов (УИЦ МФП) разработали и предложили для энергетиков новую программу дополнительного профессионального образования — «Эффективный социальный диалог».
Программа построена на одновременном вовлечении обеих сторон социального партнерства — Профсоюзов и Работодателей — в процессе обучения и заинтересованном и активном совместном участии в диалоге по различным направлениям деятельности своих Компаний.
С учетом пожелания слушателей, были сформированы две учебные группы по 30 человек. Одна группа в составе представителей Работодателя и профсоюзов — филиалов ПАО «Мосэнерго», вторая из представителей Работодателя и профсоюзов — филиалов ПАО «МОЭСК» — двух крупнейших энергетических Компаний Московского региона, профсоюзные организации которых входят в состав Московского «Электропрофсоюза». Также в их составах принимают участие и представители некоторых других предприятий :ОАО «ВНИИКП», АО «Корпорация «ВНИИЭМ» и др.
Результат деятельности той или иной профсоюзной организации по защите профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза во многом зависит от того, насколько эффективно выстроены взаимный диалог и социальное партнерство председателей первичных профсоюзных организаций с представителями работодателей в лице работников подразделений по работе с персоналом на филиалах и в предприятии в целом.
К сожалению, приходится констатировать, что во многих первичных профсоюзных организациях их профсоюзные руководители не имеют не только должной поддержки и понимание со стороны социальных партнеров на этом уровне в вопросах содействия повышению профсоюзного членства, как одного из эффективных механизмов улучшения социально-психологического климата в коллективе (когда целый ряд возникающих вопросов мог бы быть решён при их совместном обсуждении ещё на стадии их появления, не доводя ситуацию до развития конфликта с вовлечением в него уже значительного числа работников и требующих уже принятия непопулярных решений на уровне высшего руководства), но и не ощущают должного взаимодействия и поддержки при решении иных социальных вопросов в интересах персонала.
В связи с этим, Московский городской комитет «Электропрофсоюза» в 2019-2020 учебном году поставил перед собой задачу больше внимания в своей работе уделять укреплению социального партнерства в организациях.
Как показала практика, одной из действенных форм повышения эффективности социального партнерства является обучение профсоюзных кадров, профсоюзного актива совместно с социальными партнерами. Цель – обучить представителей сторон совместному анализу проблем и разработки технологий проектных инициатив в современных условиях.
Надо отметить, что учебная программа «Эффективный социальный диалог», построена с учетом актуальных потребностей первичных профсоюзных организаций и сфокусирована на формировании компетенций, как у профсоюзного актива, так и у представителей работодателя по использованию новых инструментов в работе профсоюзных организаций в содружестве с социальными партнерами. С учетом пожелания слушателей занятия здесь проводятся не по традиционной форме в виде лекций, а в виде стратегических сессий с активным вовлечением сторон в обсуждение различных вопросов или проблем.
Первое занятие 28 октября по теме «Минимизация рисков, влияющих на социальное развитие предприятий энергетической отрасли, на основе выявленных зон» прошло в формате стратегической сессии довольно успешно и показало, что такая форма обучения не только повышает интерес у слушателей к рассматриваемому вопросу, но и развивает у них проектную деятельность, в ходе которой они, объединяясь в учебные команды, получают реальную возможность предложить свои идеи, открыто высказать проблемы, с которыми они сталкиваются на практике, в реальной жизни.
Помимо этого, каждый слушатель получает для себя положительный опыт формирования навыков и умения, которые впоследствии можно будет применить при формировании социально-экономической политики на своих филиалах или предприятиях, направленной на социальную защиту работающих, а также, что немаловажно, найти для себя пути повышения заинтересованности в укреплении взаимоотношений с работодателем на принципах социального партнерства.
В целях мониторинга мнения представителей сторон о состоянии социального партнерства на местах и отношения представителей сторон к обучению на вторых занятиях (12 и 18 декабря), всем слушателям предложено заполнить анкету по оценке сильных и слабых сторон в вопросах социального партнерства на местах, высказать свое личное мнение над чем предстоит работать профсоюзным организациям по повышению авторитета профсоюзных организаций и обеспечению роста профсоюзного членства, а также по оценке эффективности проводимых занятий. На основе полученного анализа анкетирования и по результатам сессий будет разработан дальнейший план действий Городского комитета «Электропрофсоюз» по снижению и предупреждению рисков, влияющих на развитие социального партнерства на предприятиях и который будет предложен первичным профсоюзным организациям для последующей работы в этом направлении уже непосредственно на рабочих местах.

Турпеткина Н.А. — Зав. отделом по координации работы первичных профсоюзных организаций МГК «Электропрофсоюз»


NewYear_2019-4.jpg

moselprof17.12.20191min1280

14 декабря состоялась первая новогодняя ёлка для наших коллективов в Зарядье «Сказки Андерсена».
Мероприятие проходит в самом сердце Новогодней Москвы. Столица украшена, как никогда. Замечательная постановка и эмоции «захлестывали» всех — и взрослых, и детей — от встречи со сказочными героями в фойе и подарка «сказочного фонарика» до конца представления! Кай и Герда, сказочник и разбойники, принц и принцесса, стойкий оловянный солдатик и балерина и, конечно, Снежная Королева. Мероприятие получилось замечательным, таким уютным и в тоже время коорпоротивным! Ведите своих детей и любуйтесь замечательным концертным залом Зарядье и представлением, получайте сказочные ощущения, ведь скоро 2020 год! Каждый ребенок ушел с подарком – «фонариком», чтобы дома «зажечь» и все желания сбылись!

А вам предоставляем фоторепортаж!

Е.Салем — председатель профкома «Энергоучёт-Новая Москва»