• Вопрос: Что такое «электронный листок нетрудоспособности»?
  • Вопрос: Есть ли минимальный и максимальный размер выплат?
  • Вопрос: Как определяется размер пособия по временной нетрудоспособности?
  • Вопрос: Как оплачивается больничный родителю, если заболел ребёнок?
  • Вопрос: Сколько конкретно получат родители?
  • Вопрос: Могут ли снизить размер больничного?
  • Сергей спрашивает: Я работаю на электростанции и вопрос, который я хочу задать не касается меня напрямую, т.к. моя зарплата гораздо больше её минимального размера. Но жена работает в малом предприятии и порой очень трудно определить, правильно ли ей начислили зарплату. Не могли бы вы на Сайте МГК «Электропрофсоюз» более подробно осветить увязывание МРОТ и минимальной зарплаты на малых предприятиях Москвы.
  • Марина спрашивает: Здравствуйте! У меня такой вопрос: неработающий пенсионер – член профсоюза имеет ли равные права и обязанности с работающими членами профсоюза? Я являюсь членом профсоюза МВС, стаж работы в электроэнергетике 35 лет, все эти годы состояла в членах профсоюзной организации своего предприятия, сначала ОЭС, потом ЦЭС, теперь вот МВС. Когда я увольнялась с предприятия в связи с выходом на пенсию, то решила остаться членом профсоюза. Трудно , отработав столько лет в энергетике, сразу разорвать все связи с родным предприятием… Заплатила годовой взнос.
  • Вячеслав спрашивает: Доброе время суток, вопрос такой: в ПАО Мосэнерго ввели замечательную систему индексации зарплаты, каждый год подаются списки работников ( куда подаются не понятно) и вышестоящие руководство решает ( как и по каким критериям тоже не понятно) кому повысить зарплату, а кому нет. Так на ТЭЦ 16, мне, не индексировали оклад уже 5 лет, последний отказ был цитирую: тебе оплачивается полностью переработка и работа в выходные дни, скажи за это спасибо. Хотелось бы узнать насколько правомерна такая система индексации.
  • Сергей спрашивает: Добрый день. У меня не технический и не проблемный «внутренний» производственный вопрос. Но может быть вы мне поможете, тем более, что это может касаться и не только меня. Мы с женой скоро должны стать папой и мамой. В связи с этим, хотелось бы узнать какие пособия нам будут полагаться. Есть обрывочные сведения, но может быть, вы дадите какой-то обобщённый ответ. Заранее благодарны.
  • Илья спрашивает: Здравствуйте! Вопрос таков: почему на ТЭЦ -26 не поднимают заработную плату дежурный монтерам и старшим дежурный монтерам!? Такой же вопрос задавали выше стоящем руководству, ответ был “не заслужили“!!
  • Марина спрашивает: Здравствуйте, как купить путевки своим детям в ДОЛ “ОРГРЭС“ , без посредников?
  • Сергей спрашивает: У нас сменный график работы, а комнату отдыха отдали под кабинет начальства. Мы бывшие раб овб теперь мобильные бригады, а в ночь всё равно ходим. Есть комната приема пищи но на стульях всю ночь трудно ведь, иногда ночью нет вызовов. Положена ли работникам со сменным графиком комната отдыха или хотя бы диван?
  • Андрей спрашивает: Химкинский рэс. Начальник Башмаков в принудительном порядке обязывает выходить на дополнительные смены. В следствии чего у всех сотрудников овб переработка по времени, что является нарушением п.3.3 трудового договора.
  • Марина спрашивает: Здравствуйте! Моя мама-Агафонова Александра Константиновна,1923 г.р.,участник ВОВ,работник отдела кадров Управления Мосэнерго (1962-1988),Ветеран труда,Заслуженный ветеран труда Мосэнерго,занесена в Книгу Почета РЭУ Мосэнерго,член профсоюза с 1962 г.,умерла 19.02.2015 г. Я обратилась в отдел кадров ОАО Мосэнерго за материальной помощью на погребение,в чем мне было категорически отказано (Климовой И.В.,Мишиной Ю.) Неужели,в преддверии 70-летии Победы,у Мосэнерго нет возможности оказания последней помощи участнику ВОВ?
  • Николай спрашивает: почему нас неложат по стаховке в госпиталь в голубое простых электромонтеров а начальство без вопросов. Ээто не первый раз такая фигн
  • Роман спрашивает: Прошу комментариев: С 2015 года сотрудники смогут потребовать от работодателей оплачивать их занятия спортом. Об этом рассказал директор департамента условий и охраны труда Минтруда РФ В.Корж, сообщают «Известия». По его словам, конкретный перечень мероприятий составляется для каждой компании отдельно, и на него должно идти не менее 0,2% от суммы затрат на производство. «Перечень работодатель обязан согласовать с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива», — отметил Корж.
  • Группа работников Службы автотранспорта МТЭР спрашивают: Я и несколько моих товарищей работников предприятия ОАО МТЭР из Служба автотранспорта и тяжелой механизации просим разобраться с нашими сверхурочными. С начала 2014 года происходит постоянное нарушение ведения табеля рабочего времени, с несоответствующими с записями в путевом листе, что влечет недоплату за сверхурочные часы работы. Гараж находится по адресу: г. Москва, Коровинское шоссе, дом 37 А. Режим работы службы автотранспорта и тяжелой механизации с 8-00 до 17-00. Что бы прибыть например на объект по ремонту тепловых сетей ул. Донская, водителя обязуют выезжать в 6-30 – 7-00. Объект работает до 17-00, время следования от объекта Донская до гаража от 1 – 2 часа. Время в пути всегда оплачивали как сверхурочные часы. С 2014 года оплату сверхурочных часов прекратили, так же за работы в выходные дни стали предоставлять отгулы без оплаты.
  • Вера спрашивает: Скажите, пожалуйста, какие законы обязывают работодателя согласовывать локальные нормативные акты по изменению социального пакета с первичной профсоюзной организацией?
  • Андрей спрашивает: Фоминов Андрей Васильевич работающий инвалид. Принес справку о том что могу работать по специальности, а меня все равно увольняют. Законно ли это?
  • Антон спрашивает: Здравствуйте, можете разъяснить ситуацию с уровнем заработных плат на московских тэц, в частности на тэц 26, где минимальная з/п ремонтного персонала составляет 30тр, в то время как на остальных она минимум на 10тр выше. Как сложилась такая ситуация? Когда можно ожидать повышения уровня з/п или ее индексации. Способен ли электропрофсоюз на это повлиять?
  • Мария спрашивает: Здравствуйте! В положении компенсации расходов на путёвки для детей работников “ Мосэнерго“ п.3.3 компенсация предоставляется 1-му работнику. Вопрос: Возможна ли оплата для второго родителя, если его документы будут предоставлены в другой лагерь или в другую смену на ребёнка (летние каникулы 3 месяца и не у всех есть с кем оставить ребёнка).Работают 2 родителя , перечисления в проф орган делают оба.Почему один может воспользоваться а другой нет??? Поясните пожалуйста возможна ли компенсация в этом случае???
  • Алексей спрашивает: После назначения нового директора на ТЭЦ-16, изменился общий подход к ряду производственных вопросов. Имеются случаи несоблюдения трудового и коллективного договоров, вместо двойной оплаты работы в выходные и праздничные дни навязываются отгулы, аргументируя это отсутствием средств. Перерасход средств перекрывается снижением (лишением) работников квартальной премии, без объяснения причин. Со стороны начальников имеет место грубость по отношению к подчинённым.
  • Алексей спрашивает: Здравствуйте! К вам обращается работник ЦЭС Алексей. У нас на участке работник который нуждается в улучшении жилищных условий, так как у его большая семья он с женой и пять детей. работает в сетях с 1997 года. Член профсоюза. Пожалуйста прошу Вашего содействия в решении этого вопроса.
  • Алексей Николаевич спрашивает: Бывший работодатель более года не исполняет решение суда по выплате мне задолженности. Можно ли и как применить статью 236 (и, может быть, 237) Трудового кодекса?
  • Сотрудники одного из институтов (более конкретной информации не представлено) спрашивают: Согласно приказу руководителя нам – нескольким курящим сотрудникам было объявлено дисциплинарное взыскание – замечание. Правомерен ли данный приказ? Мест для курения нет.
  • Елена спрашивает: В этом году решили отправить ребенка в лагерь “ОГРЭС“,ни где нет информации о днях заезда смен на 2014 год.
  • Владимир спрашивает: Пожалуйста подскажите – нужен ли еще какой-то утверждающий документ к Московскому трехстороннему соглашению об установлении с 01 01 2014 г. размера минимальной оплаты труда 12 600 руб? Администрация ЭНИНа настаивает на том, что ждут “Постановления“ и потом будут выплачивать.
Вопрос: Что такое «электронный листок нетрудоспособности»?

С 1 июля 2017 года действует новая редакция ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, которая предусматривает возможность назначения пособий не только на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе, но и на основании больничного, сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Это возможно, во-первых, с письменного согласия застрахованного лица, во-вторых, при условии, что медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Правила такого взаимодействия утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.12.2017 N 1567.

Лечащий врач заполняет такой бюллетень на своём рабочем компьютере, подписывает его своей электронной цифровой подписью. Информация по каналам связи поступает в Фонд соцстраха и работодателю (данные о диагнозе недоступны). Пациенту не нужно бегать за печатями, посещать регистратуру, он сообщает в отделе кадров только цифру – номер своего электронного больничного.

Конкретный человек может воспользоваться «цифровым» бюллетенем, если к системе выдачи электронных больничных подключились поликлиника (больница), где он лечится, и его работодатель. Уточнить эти данные можно на месте, либо позвонив в региональное отделение Фонда соцстраха по месту жительства.

Вопрос: Есть ли минимальный и максимальный размер выплат?

Есть. Пунктом 6 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

Например, сегодня минимальная сумма больничных при стаже 8 и более лет составит 11 377руб. за полный календарный месяц.

Максимальный размер пособия в 2018г. может составить 62 552руб.11коп. за полный календарный месяц пребывания на больничном. Это верхний предел, так как конкретная сумма зависит от стажа и среднего заработка работника.

Также не забывайте, что пособие по болезни, как и зарплата, облагается 13-процентным подоходным налогом. Итого за месяц больничного в этом году работник может получить на руки максимум 54 420руб.33коп.

Вопрос: Как определяется размер пособия по временной нетрудоспособности?

Статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” регулируется Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Схематично можно представить алгоритм так:

1.Берётся средний заработок работника за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Сумма делится на 730 (количество календарных дней), получается средний дневной заработок.

2 Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 вышеуказанного Федерального закона. Умножаем на процент в зависимости от стажа:

– при стаже 8 и более лет размер больничного равен 100% от среднего заработка;

– при стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка;

– при стаже менее 5 лет – 60%.

3 Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Вопрос: Как оплачивается больничный родителю, если заболел ребёнок?

Об этом пункт 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Оплата больничных по уходу за детьми зависит от возраста ребёнка:

– если малыш младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного в год;

– если ребёнку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не более 45 дней в год;

– если ребёнок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в году.

Эти лимиты могут повышаться в случае инвалидности ребёнка или при тяжёлых заболеваниях.

Эксперты Фонда соцстраха уточняю, что воспользоваться лимитом вправе каждый из родителей по отдельности: то есть 60 дней в году с малышом на оплачиваемом бюллетене может отсидеть мама и столько же – папа. А если детей в семье несколько, то лимит действует отдельно на каждого ребёнка.

Вопрос: Сколько конкретно получат родители?

Пунктом 3 Статья 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено: пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при лечении ребенка в стационарных условиях – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

Таким образом, размер пособия зависит от места лечения: дома или в больнице (стационаре). Пособие по уходу за ребёнком при лечении его в амбулаторных условиях выплачивается за первые 10 календарных дней в том же размере, как если бы родитель взял бюллетень в случае собственной болезни. За последующие дни лечения на дому – в размере 50% среднего заработка родителя. Если же ребёнок лежит в больнице( лечится стационарно), и ему необходим уход родных, то пособие выплачивается за все дни в таком же размере, как при собственной болезни родителя (то есть, исходя из стажа).

Вопрос: Могут ли снизить размер больничного?

Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности перечислены в статье 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом: 1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, – со дня, когда было допущено нарушение; 2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, – за весь период нетрудоспособности.

Сергей спрашивает: Я работаю на электростанции и вопрос, который я хочу задать не касается меня напрямую, т.к. моя зарплата гораздо больше её минимального размера. Но жена работает в малом предприятии и порой очень трудно определить, правильно ли ей начислили зарплату. Не могли бы вы на Сайте МГК «Электропрофсоюз» более подробно осветить увязывание МРОТ и минимальной зарплаты на малых предприятиях Москвы.

Уважаемый Сергей!
Так как этот вопрос может интересовать не только Вас лично, но и других работников, попытаемся дать более развёрнутый ответ, касающийся увязывания заработной платы работников с МРОТ того региона, где он работает.

Сначала Справка:

МРОТ по Москве с 1 июля 2017 года

Размер МРОТ по Москве с 1 июля 2017 года составляет 17 642 рублей.
МРОТ по Москве поставлен в прямую зависимость от прожиточного минимума. Прожиточный минимум в Москве устанавливают один раз в три месяца. Причем, если прожиточный минимум возростает, то и МРОТ должен увеличиваться до такой же величины. В тех случаях, если минимум уменьшается, то минимальный размер заработной платы в Москве должен сохраняться. Это закреплено в п.п. 3.1.1, 3.1.2 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы от 15.12.2015.
• Правительство Москвы утверждает прожиточный минимум один раз в квартал.
• В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 13.06.2017 № 355-ПП прожиточный минимум трудоспособного населения столицы за 1 квартал 2017 года составил 17 642 рубля. Поэтому с 1 июля заработная плата в Москве не может быть ниже указанного значения.
• Таким образом, согласно Постановлению правительства Москвы от 13.06.17 № 355-ПП и трехстороннему соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП, МРОТ по Москве с 1 июля 2017 года составляет 17 642 рублей.

Работодатели в Москве обязаны применять минимальный размер заработной платы в размере 17642 рубль. Сюда включаются все премии и надбавки. Этот размер будет сохраняться до тех пор, пока прожиточный минимум его не превысит или правительство не изменит правила игры.

Если работодатель будет платить своим сотрудникам меньше 17642 рубля, то инспекцией по труду на него может быть наложен штраф в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ в размере 50000 рублей. Допускается оплата труда менее установленной величины в 17642 рубля. Но это могут позволить себе только те работодатели, которые в установленном порядке и в установленные сроки направили в инспекцию по труду мотивированный отказ от применения МРОТ.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ в 2017 году
В тех случаях, когда года зарплата работников будет меньше МРОТ, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа. Величина штрафа для юридических лиц находится в пределах от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявленном нарушении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для руководителя или главного бухгалтера организации предусмотрена следующая ответственность: первое выявленное нарушение – это предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей, повторное и последующие – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Также возможна дисквалификация на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ по России с 1 июля 2017 года

Размер МРОТ по России с 1 января 2017 года до 1 июля составлял 7 500 рублей.
С 1 июля 2017г. МРОТ по России составляет 7 800 руб.

МРОТ – это та минимальная зарплата, которую работодатель , будь то организация или индивидуальный предприниматель, обязаны начислять своим работникам за полностью отработанный месяц. Это положение указано в ст. 133 ТК РФ. Тем не менее , «чистыми на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и иных удержаний, например алиментов. Таким образом, с 1 июля 2017 года начислять за полностью отработанный месяц меньше 7800 рублей нельзя.

В реальности с 1 июля 2017 года оклад работника может быть меньше МРОТ = 7 800руб.. Это связано с тем, что меньше “минималки” не может быть общая зарплата, в которую в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят:
• вознаграждение за труд;
• разнообразные компенсационные выплаты, в том числе районные коэффициенты и прочие доплаты и надбавки;
• всевозможные стимулирующие выплаты, в том числе и премии.

Ещё раз напоминаем, что МРОТ поставлен в прямую зависимость от прожиточного минимума. Прожиточный минимум во 2-м квартале 2017г. составил в целом по России 10 329руб.. Правительство наконец-то (после многолетней борьбы профсоюзов за это) одобрило законопроект о повышении МРОТ до прожиточного уровня. Это предполагается делать в два этапа: в 2018г. довести МРОТ до 85% от прожиточного минимума, а в 2019г. – до 100%. Проект будет внесён в Госдуму.

Следует заметить, что как только изменяется минимальный размер оплаты труда, так практически сразу происходит увеличение и размера налогообложения. Следует помнить и о том, что новый размер МРОТ влияет и на многие другие компенсационные выплаты, включая социальные, поскольку именно на базе МРОТ формируются даже пособия по безработице. Кроме величины выплат по больничному листу, МРОТ также влияет и на пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким образом, чем больше размер оплаты труда, тем больше будет отчислений в различные фонды.

Прожиточный минимум определяется по отдельным регионам для различных групп населения, например, по России в целом по состоянию на 1.07.2017г.
– Трудоспособное население – 11 163 руб.
– Пенсионеры – 8 506 руб.
– Дети – 10 100 руб.

Ответ подготовил Зав. Орготделом МГК «Электропрофсоюз» Ю.Кравченко

05.10.2017 10:46

Марина спрашивает: Здравствуйте! У меня такой вопрос: неработающий пенсионер – член профсоюза имеет ли равные права и обязанности с работающими членами профсоюза? Я являюсь членом профсоюза МВС, стаж работы в электроэнергетике 35 лет, все эти годы состояла в членах профсоюзной организации своего предприятия, сначала ОЭС, потом ЦЭС, теперь вот МВС. Когда я увольнялась с предприятия в связи с выходом на пенсию, то решила остаться членом профсоюза. Трудно , отработав столько лет в энергетике, сразу разорвать все связи с родным предприятием… Заплатила годовой взнос.

Уважаемая Марина!
Каждый работник, вне зависимости от того, какую должность он занимает на производстве, равно, как и неработающий пенсионер, который много лет проработал на этом производстве и уплативший годовой членский профсоюзный взнос, имеют равные права и обязанности. Т.к. у Вас большой профсоюзный стаж, то Вы, наверняка, знаете, что существует разница между услугами, которые оказывает профком своим членам профсоюза, например: профком всегда и сразу (по возникновению потребности в оказании помощи) оказывает помощь, если она не связана напрямую с финансовой стороной вопроса – при обращении в случае нарушения Работодателем трудового законодательства, при нарушении пунктов Коллективного договора, оказание консультаций по юридическим вопросам (в случае необходимости, получение консультаций, подготовки различных справок, обращений, заявлений правовым инспектором Горкома “Электропрофсоюза”), ведение переговоров с Работодателем по различного рода конфликтным ситуациям в до судебном порядке и др. Также, в экстренном порядке профкомом решаются вопросы оказания материальной помощи из профбюджета членам профсоюза в случае их тяжёлой болезни. Но этот вопрос, так же как и другие, связанные с финансовой составляющей (дотацией к путёвкам на экскурсии, на лечение или отдых (в т.ч. через “Профкурорт”), к абонементам в бассейны или спортивные залы, на размеры выданной материальной помощи и их количество и др.) каждый профком решает сам, исходя из имеющихся средств. Бюджет профкома складывается только их членских профсоюзных взносов и здесь всё зависит от числа членов профсоюза в коллективе: чем их больше, тем больше поступает членских профсоюзных взносов, тем “богаче” профком, тем большую и разностороннюю помощь он может оказать своим членам профсоюза. И конечно, нет прямой зависимости: если в течение года кто-то заплатил, допустим, 5 т.руб. членских взносов, то ему профком обязан и вернуть за год в той или иной форме не менее этих 5 т.руб. Профком – – это не касса взаимопомощи и не благотворительный Фонд, у него более широкие задачи. В какой-то год эта сумма может быть меньше уплаченной, в какой-то – больше. Но все эти вопросы должны гласно обсуждаться на профкоме с учётом решения конкретных поступивших и предыдущих обращений членов профсоюза с одной стороны и возможностей профкома в данный период, с другой.

14.04.2017 18:23

Вячеслав спрашивает: Доброе время суток, вопрос такой: в ПАО Мосэнерго ввели замечательную систему индексации зарплаты, каждый год подаются списки работников ( куда подаются не понятно) и вышестоящие руководство решает ( как и по каким критериям тоже не понятно) кому повысить зарплату, а кому нет. Так на ТЭЦ 16, мне, не индексировали оклад уже 5 лет, последний отказ был цитирую: тебе оплачивается полностью переработка и работа в выходные дни, скажи за это спасибо. Хотелось бы узнать насколько правомерна такая система индексации.

Вячеслав, добрый день.

В ответ на Ваш вопрос, сообщаем:
В ПАО «Мосэнерго» действуют локальные нормативные акты, оформленные в соответствии с действующим законодательством, которые и регулируют систему оплаты труда работников:
1. «Положение о материальном стимулировании работников ТЭЦ…» № 16 от 26.01.2017 г.
2. «Положение о системе оплаты труда работников ПАО «Мосэнерго» № 292 от 14.09.2016 г.

С ними Вас должен был ознакомить под роспись Ваш руководитель. Если этого не было сделано, обратитесь к нему или менеджеру по кадрам ТЭЦ-16 и ознакомьтесь.

В «Положении о системе оплаты труда…», Раздел 6 «Порядок пересмотра должностных окладов» содержит информацию о том, по каким критериям подготавливаются и куда и когда отправляются списки работников для пересмотра их должностных окладов.

Поэтому, как Вы не верно полагаете, пересмотр должностных окладов нельзя назвать индексацией.

Процесс пересмотра должностных окладов работников Общества производится по состоянию на 1 апреля текущего года по результатам деятельности Работника в отчетном году.

Пересмотр должностных окладов может производиться не чаще одного раза в течение отчетного года для работников, удовлетворяющих критериям:
– стаж работы в Обществе без изменения должностного оклада – 12 месяцев и более по состоянию на дату пересмотра должностного оклада в отчетном году;
– отсутствие дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой и производственной дисциплины в течение отчетного периода.
(Более подробную информацию можно получить при ознакомлении с вышеуказанными «Положениями…»).

При направлении на Сайт своего вопроса Вы написали, что являетесь членом Московского «Электропрофсоюза», хотя на самом деле Вы им не являетесь.

Консультацию мы печатаем, т.к. этот вопрос может интересовать не только Вас, но и других работников – членов профсоюза. Но ходатайствовать перед руководством эл.станции о пересмотре Вам – не члену профсоюза – должностного оклада у Горкома профсоюза нет оснований.

Зав. отделом социальной и экономической защиты трудящихся Л.Башарина

03.04.2017 13:11

Сергей спрашивает: Добрый день. У меня не технический и не проблемный «внутренний» производственный вопрос. Но может быть вы мне поможете, тем более, что это может касаться и не только меня. Мы с женой скоро должны стать папой и мамой. В связи с этим, хотелось бы узнать какие пособия нам будут полагаться. Есть обрывочные сведения, но может быть, вы дадите какой-то обобщённый ответ. Заранее благодарны.

Уважаемый Сергей!

Во-первых, поздравляем Вас с наступлением предстоящего столь значимого события в жизни.

Во-вторых, ещё раз сообщаем, что на наш сайт любой работник наших предприятий может присылать любые свои проблемные вопросы, мы всегда будем рады ему помочь, только иногда требуется дополнительное время для консультации и подготовки ответа. По Вашему вопросу консультация следующая.

Прежде всего напомним: пособия из средств Фонда Социального страхования (ФСС) предоставляются женщинам, которые застрахованы в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Главным образом речь идёт о тех, кто работает по трудовому договору. В некоторых случаях вместо мамы пособие за счёт средств Фонда может получить отец ребёнка либо другие родственники.

В 2016 году предусмотрены следующие выплаты:

1) Пособия по беременности и родам.
Оно равно 100% среднего заработка будущей мамы и выплачивается за период отпуска по беременности и родам. По общему правилу такой отпуск составляет 140 дней – 70 календарных дней до родов и 70 дней после. В 2016 году максимально возможный размер пособия за 140 дней пуска по беременности и родам составляет 248 164 руб.

2) Пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности.
Такое пособие выплачивается, если женщина встаёт на учёт в женской консультации на сроке беременности до 12 недель. Размер пособия с 1 февраля 2016 года составляет 581 руб. 73коп.

3) Единовременное пособие при рождении ребёнка.
С 1 февраля 2016 года размер данного пособия – 15 512руб. 65коп.

4) Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
Это пособие равно 40% среднего заработка того члена семьи, который находится в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас Трудовой кодекс позволяет взять такой отпуск как маме, так и вместо неё отцу, работающим бабушке, дедушке или другому родственнику. Максимально возможный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в 2016 году составляет 21 554руб. 80коп. в месяц. При этом с 1 февраля 2016г. пособие не может быть ниже 2908руб. 62коп. по уходу за 1-м ребёнком и 5817руб. 24коп. за вторым и последующими детьми.

Зав. орготделом МГК “Электропрофсоюз” Ю.Е. Кравченко

26.08.2016 01:32

Илья спрашивает: Здравствуйте! Вопрос таков: почему на ТЭЦ -26 не поднимают заработную плату дежурный монтерам и старшим дежурный монтерам!? Такой же вопрос задавали выше стоящем руководству, ответ был “не заслужили“!!

Уважаемый Илья!

Ваш вопрос был рассмотрен МГК «Электропрофсоюз» и отделом компенсаций и льгот ПАО «Мосэнерго».

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ПАО «Мосэнерго» (приказ №245 от 06.08.2015г.) предусмотрен пересмотр должностных окладов один раз в год по состоянию на апрель текущего года. Пересмотр должностного оклада работника не зависит от должности сотрудника (в данном случае – Старший электромонтёр по обслуживанию электрооборудования электростанций (котельного, турбинного оборудования) и Электромонтёр по обслуживанию электрооборудования электростанций (котельного, турбинного оборудования), а зависит от:
А). квалификации работника и его стажа;
Б). индивидуальной результативности работника за предшествующий год;

При наличии соответствующих требований (условий) Вам необходимо обратиться по данному вопросу к своему непосредственному руководителю структурного подразделения.

С 1.04.2016г. некоторым работникам был инициирован пересмотр окладов.

Зав. отделом социальной и экономической защиты трудящихся Л.Башарина

26.05.2016 19:01

Марина спрашивает: Здравствуйте, как купить путевки своим детям в ДОЛ “ОРГРЭС“ , без посредников?

Уважаемая Марина!

Для приобретения путёвки в детский оздоровительный лагерь “ОРГРЭС” можете обратиться к директору ДОЛ “ОРГРЭС” Сучковой Любови Николаевне по тел.: 8-916-138-90-93. Информация по детскому отдыху публикуется на сайте “Детки ОРГРЭС”.

Зав. отделом социальной и экономической защиты трудящихся Л.Башарина

21.01.2016 10:02

Сергей спрашивает: У нас сменный график работы, а комнату отдыха отдали под кабинет начальства. Мы бывшие раб овб теперь мобильные бригады, а в ночь всё равно ходим. Есть комната приема пищи но на стульях всю ночь трудно ведь, иногда ночью нет вызовов. Положена ли работникам со сменным графиком комната отдыха или хотя бы диван?

Здравствуйте. К сожалению, это уже не первый раз, когда работники Южных электрических сетей – филиала ПАО “МОЭСК” (а Раменский РЭС входит в структуру Южных ЭС) обращаются за помощью в Московский городской”Электропрофсоюз”. Ещё раз разъясняем, что Московский городской комитет «Электропрофсоюз» (на профсоюзном обслуживании у нас находятся следующие филиалы ПАО “МОЭСК”: МКС, ВКС, Центральные и Западные ЭС, Новая Москва и часть Энергоучёта (московские) и Исполнительный аппарат) не может включиться в решение проблемы работников Южных ЭС , т.к. первичная профсоюзная организация Южных ЭС (равно, как Восточных и Северных ЭС) находится на профсоюзном обслуживании в Московском областном «Электропрофсоюзе» (МОК) – Председатель Тихонов Геннадий Александрович.

(Кстати, Вы, наверное, ошиблись, сообщив, что Вы являетесь членом Московского “Электропрофсоюза”, т.к. зашли на наш Сайт, а на самом деле Вы, очевидно, член “Всероссийского Электропрофсоюза” (МОК) – это разные организации).

Попробуйте обратиться в Областной “Электропрофсоюз” со своим вопросом по электронной почте E-mail: 9166674646@mail.ru к Тихонову Г.А. или к правовому инспектору МОК Шаталову Александру Николаевичу.

Зав. орготделом МГК “Электропрофсоюз” Ю.Е. Кравченко

13.11.2015 16:48

Андрей спрашивает: Химкинский рэс. Начальник Башмаков в принудительном порядке обязывает выходить на дополнительные смены. В следствии чего у всех сотрудников овб переработка по времени, что является нарушением п.3.3 трудового договора.

Здравствуйте. К сожалению, это уже не первый раз, когда работники Северных электрических сетей – филиала ПАО “МОЭСК” (а Химкинский РЭС входит в структуру Северных ЭС) обращаются за помощью в Московский городской”Электропрофсоюз”. Ещё раз разъясняем, что Московский городской комитет «Электропрофсоюз» (на профсоюзном обслуживании у нас находятся следующие филиалы ПАО “МОЭСК”: МКС, ВКС, Центральные и Западные ЭС, Новая Москва и часть Энергоучёта (московские) и Исполнительный аппарат) не может включиться в решение проблемы работников СеверныхЭС , т.к. первичная профсоюзная организация Северных ЭС (равно, как Восточных и Южных ЭС) находится на профсоюзном обслуживании в Московском областном «Электропрофсоюзе» (МОК) – Председатель Тихонов Геннадий Александрович.

(Кстати, Вы, наверное, ошиблись, сообщив, что Вы являетесь членом Московского “Электропрофсоюза”, т.к. зашли на наш Сайт, а на самом деле Вы, очевидно, член “Всероссийского Электропрофсоюза” (МОК) – это разные организации).

Попробуйте обратиться со своим вопросом по электронной почте E-mail: 9166674646@mail.ru к Тихонову Г.А. или к правовому инспектору МОК Шаталову Александру Николаевичу.

Зав. орготделом МГК “Электропрофсоюз” Ю.Е. Кравченко

04.09.2015 11:22

Марина спрашивает: Здравствуйте! Моя мама-Агафонова Александра Константиновна,1923 г.р.,участник ВОВ,работник отдела кадров Управления Мосэнерго (1962-1988),Ветеран труда,Заслуженный ветеран труда Мосэнерго,занесена в Книгу Почета РЭУ Мосэнерго,член профсоюза с 1962 г.,умерла 19.02.2015 г. Я обратилась в отдел кадров ОАО Мосэнерго за материальной помощью на погребение,в чем мне было категорически отказано (Климовой И.В.,Мишиной Ю.) Неужели,в преддверии 70-летии Победы,у Мосэнерго нет возможности оказания последней помощи участнику ВОВ?

Выражаем Вам своё искреннее соболезнование по поводу кончины Вашей мамы Агафоновой Александры Константиновны – Ветерана труда Мосэнерго, участника Великой отечественной войны, совсем немного не дожившей до Великого Праздника 70-летия Победы. Мы, как профсоюзная организация, не можем отвечать за действия (или, в данном случае, «не действие») работников Компании ОАО «Мосэнерго» – там свои корпоративные правила, которые, может быть, не позволяют каким-то другим образом отреагировать на Вашу просьбу, Бог им судья. Сообщаем Вам, что Московский «Электропрофсоюз» оказывает Вам материальную помощь в размере 20 тыс. руб. Извините за задержку с ответом, она связана с тем, что Вы в своём вопросе не сообщили ни адреса, ни телефона для связи и их поиски заняли определённое время. Мы сегодня же свяжемся с Вами по телефону и договоримся, как передать Вам материальную помощь.

Председатель МГК «Электропрофсоюз» С.А.Сверчкова

05.05.2015 22:22

Николай спрашивает: почему нас неложат по стаховке в госпиталь в голубое простых электромонтеров а начальство без вопросов. Ээто не первый раз такая фигн

Уважаемый Николай. Ваш вопрос о госпитале, как и прочие социальные вопросы, Вам следует направлять в Московский областной комитет «Электропрофсоюз», поскольку первичная профсоюзная организация Северных электрических сетей входит в состав областного «Электропрофсоюза». Сообщаем их контакты:
Юридический/почтовый адрес: 107078, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 43, ком. 407.
Фактический адрес: г. Москва, ул. Нижняя Красносельская, д. 35, стр. 1, офис. 310.
Вход с улицы Ольховская, д. 20
Тел.: (499) 922-01-37
E-mail: mok.elprof@rambler.ru
Председатель МОК «Электропрофсоюз» – Тихонов Геннадий Александрович.

Правовой инспектор Н.А. Астахова

21.04.2015 17:14

Роман спрашивает: Прошу комментариев: С 2015 года сотрудники смогут потребовать от работодателей оплачивать их занятия спортом. Об этом рассказал директор департамента условий и охраны труда Минтруда РФ В.Корж, сообщают «Известия». По его словам, конкретный перечень мероприятий составляется для каждой компании отдельно, и на него должно идти не менее 0,2% от суммы затрат на производство. «Перечень работодатель обязан согласовать с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива», — отметил Корж.

Уважаемый Роман (а также некоторые работники с других предприятий, которые почти одновременно задали на сайт этот же вопрос, видимо, основываясь на публикациях в прессе), действительно, в некоторых СМИ прошла информация о том, что с 2015 года сотрудники организаций «смогут потребовать» от своих работодателей оплачивать занятия в фитнес-клубах или иные спортивные занятия. Вы просите прокомментировать данную информацию.

Итак, согласно ст. 226 Трудового кодекса РФ, проведение и финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, а также снижению уровней профессиональных рисков являютсяобязанностью работодателя: работодатель финансирует мероприятия по улучшению условий и охраны труда, направляя на всю совокупность таких мероприятий не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

В соответствии с указанной статьей утвержден Типовой переченьежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Перечень был утвержден в 2012 году Минзравсоцразвития и содержал перечень мероприятий, на которые расходуются указанные средства:более 30 позиций, среди которых:
– специальная оценка условий труда,
– внедрение технических средств охраны труда,
– обучение работников,
– устройство средств коллективной защиты,
– проведение медицинских осмотров,
– приобретение аптечек первой помощи,
– организация информационных стендов,
– тиражирование инструкций по охране труда
– и другие).

С июля 2014 г. Приказом Минтруда России от 16.06.2014 N 375н в него внесены изменения. Данный Перечень был дополнен мероприятиями по развитию физкультуры и спорта. А именно:
– компенсацией работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
– организацией и проведением физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса “Готов к труду и обороне” (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
– организацией и проведением физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее – ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
– приобретением, содержанием и обновлением спортивного инвентаря;
– устройством новых и (или) реконструкцией имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
– созданием и развитием физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятию физической культурой и спортом по месту работы.

Обращаю Ваше внимание на следующую формулировку: Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

Обязательными для включения работодателем являются мероприятия, указанные в статье 212 Трудового кодекса РФ. А вот включение нововведенных мероприятий, их объем, а также размер трат на них решаются руководителем организации. У конкретного работодателя оплата фитнеса сотрудникам может и не попасть в перечень мероприятий, осуществляемых за счет работодателя. Это может быть производственная гимнастика или приобретение спортивного инвентаря (тренажер, турник, коврики для занятий йогой и другого). Может быть и так, что в течение какого-то года мероприятия по развитию физкультуры в трудовом коллективе вовсе не будут финансироваться работодателем, поскольку все выделенные на охрану труда средства будут израсходованы на другие мероприятия в сфере охраны труда.

Таким образом, журналисты в СМИ некорректно отразили суть вопроса. Закон прямо не обязывает работодателей оплачивать работникам занятия физической культурой и спортом. Список реализуемых мероприятий по улучшению условий труда индивидуален для каждой организации, и если компания ведет безопасную с точки зрения охраны труда деятельность, то выделенные средства можно потратить на оплату, например, фитнес-абонементов для своих работников.

И самое главное: Забота о физической форме сотрудников станет обязательной для работодателя только при условии включения определенных мероприятий в Коллективный договор по предложению профсоюза.

Правовой инспектор Н.А. Астахова

21.04.2015 17:13

Группа работников Службы автотранспорта МТЭР спрашивают: Я и несколько моих товарищей работников предприятия ОАО МТЭР из Служба автотранспорта и тяжелой механизации просим разобраться с нашими сверхурочными. С начала 2014 года происходит постоянное нарушение ведения табеля рабочего времени, с несоответствующими с записями в путевом листе, что влечет недоплату за сверхурочные часы работы. Гараж находится по адресу: г. Москва, Коровинское шоссе, дом 37 А. Режим работы службы автотранспорта и тяжелой механизации с 8-00 до 17-00. Что бы прибыть например на объект по ремонту тепловых сетей ул. Донская, водителя обязуют выезжать в 6-30 – 7-00. Объект работает до 17-00, время следования от объекта Донская до гаража от 1 – 2 часа. Время в пути всегда оплачивали как сверхурочные часы. С 2014 года оплату сверхурочных часов прекратили, так же за работы в выходные дни стали предоставлять отгулы без оплаты.

По заявлению работников службы автотранспорта и тяжелой механизации ПАО «Межрегионтеплосетьэнергоремонт» (МТЭР), поступившим на сайт Московского «Электропрофсоюза», правовым инспектором МГК «Электропрофсоюз» совместно с правовым инспектором Управления юридической службы МФП была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ПАО «МТЭР», в ходе которой установлены нарушения части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации в части учета и оплаты сверхурочных работ.

По соответствующему предписанию правового инспектора для устранения выявленных нарушений Работодателем был произведен перерасчет сверхурочных часов в Табеле учета рабочего времени работников Службы автотранспорта за январь-ноябрь 2014 года, подлежащих оплате в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ. По Корректирующему табелю бухгалтерией МТЭР были произведены недоплаченные ранее выплаты работникам Службы автотранспорта и тяжелой механизации, привлеченным к сверхурочной работе в течение 2014 года в размерах, предусмотренных статьей 152 Трудового кодекса РФ в сумме 408 974,87 рублей.

Задержка с ответом по времени связана с длительностью проведения проверки и перерасчётом Табеля учёта рабочего времени за целый год в подразделении численностью 44 чел.

Правовой инспектор Н.А. Астахова

21.04.2015 17:03

Вера спрашивает: Скажите, пожалуйста, какие законы обязывают работодателя согласовывать локальные нормативные акты по изменению социального пакета с первичной профсоюзной организацией?

Уважаемая Вера Сергеевна!

Работодатель вправе вносить изменения в локальные акты:
– в связи со вступлением в силу либо изменением закона или другого нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения;
– по собственному усмотрению. В этом случае важно, чтобы принимаемые локальные акты не ухудшали положения работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Изменения вносятся в том же порядке, в котором локальный акт разрабатывался и утверждался первоначально. Необходимо учитывать, что изменения могут затрагивать определенные сторонами условия трудового договора, а согласно ст. 72 ТК РФ это допустимо только по соглашению сторон. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в ст. 74 ТК РФ.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Если локальные акты принимались с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза), изменения могут быть внесены только при соблюдении порядка учета мнения этого органа (ст. 372 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ предусматривает принятие отдельных локальных актов с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации). Локальные акты, принятые без согласования с этим органом, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). В Вашем случае также учет мнения будет зависеть от того, какие гарантии включены у Вас в понятие “социальный пакет”.

Порядок учета мнения представительного органа работников (профсоюза) установлен ст. 372 ТК РФ.

В предусмотренных законодательством случаях работодатель до утверждения локального акта направляет его проект и обоснование по нему в представительный орган работников (профсоюз). Этот орган должен в срок не позднее пяти рабочих дней с момента получения документов направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Если представительный орган работника (профсоюз) не согласен с проектом локального акта или хочет внести предложения по его улучшению, работодатель обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с представительным органом работника (профсоюзом).

Все разногласия оформляются протоколом. Только после этого работодатель вправе принять локальный акт. Вместе с тем представительный орган работника (профсоюз) может обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд либо начать процедуру коллективного трудового спора.

Правовой инспектор

29.12.2014 10:08

Андрей спрашивает: Фоминов Андрей Васильевич работающий инвалид. Принес справку о том что могу работать по специальности, а меня все равно увольняют. Законно ли это?

Уважаемый Андрей Васильевич!

Для решения вопроса о законности Вашего увольнения необходимо представить дополнительную информацию:
1. по какому основанию (т.е. какой статье Трудового кодекса РФ) планируется увольнение.
2. медицинское заключение, выданное Вам.
Эти документы или пояснения можете отправить к нам на электронную почту moselprof@mail.ru

“По нашему предварительному уточнению в ОАО “Мосэнерго” по Вашему вопросу, получено разъяснение, что Вы недавно прошли повторный медицинский осмотр, по которому все медицинские ограничения у Вас сняты, Вы допущены к работе и продолжаете работать на своём рабочем месте. Поздравляем Вас с благополучным разрешением проблемы”.

Зав. орготделом МГК “Электропрофсоюз” Ю.Е. Кравченко

22.12.2014 16:39

Антон спрашивает: Здравствуйте, можете разъяснить ситуацию с уровнем заработных плат на московских тэц, в частности на тэц 26, где минимальная з/п ремонтного персонала составляет 30тр, в то время как на остальных она минимум на 10тр выше. Как сложилась такая ситуация? Когда можно ожидать повышения уровня з/п или ее индексации. Способен ли электропрофсоюз на это повлиять?

Здравствуйте, Антон!

Оплата труда всех работников ОАО “Мосэнерго”, включая непромышленную группу, производится в соответствии с действующим Положением о системе оплаты труда работников в ОАО “Мосэнерго”. Данное Положение предусматривает механизм изменения заработной платы работников два раза в год.

По сообщению отдела компенсаций и льгот ОАО “Мосэнерго”, куда мы обратились в связи с поступившим вопросом, существенных различий в заработной плате работников ремонтного персонала по филиалам эл. станций не установлено (для более предметного разговора нужны конкретные фамилии, которые в Вашем вопросе не указаны). На переговорах по заключению Коллективного договора ОАО “Мосэнерго” на 2015г. Горкомом профсоюза был озвучен вопрос увеличения заработной платы работников Общества с учётом роста индекса цен в 2014г.

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда работников ОАО “Мосэнерго” устанавливается в размере 14 000 руб. и будет подлежать пересмотру в сторону увеличения при внесении соответствующих изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в г.Москва на 2015г.

Кроме того, на переговорах по заключению Колдоговора на 2015 год зам.Генерального директора по персоналу ОАО “Мосэнерго” Ю.Л.Бурцева заверила членов рабочей комиссии в том, что Общество будет работать и изыскивать возможности для увеличения зарплаты работников энергокомпании.

Зав. отделом социальной и экономической защиты трудящихся Л.Башарина

20.11.2014 09:52

Мария спрашивает: Здравствуйте! В положении компенсации расходов на путёвки для детей работников “ Мосэнерго“ п.3.3 компенсация предоставляется 1-му работнику. Вопрос: Возможна ли оплата для второго родителя, если его документы будут предоставлены в другой лагерь или в другую смену на ребёнка (летние каникулы 3 месяца и не у всех есть с кем оставить ребёнка).Работают 2 родителя , перечисления в проф орган делают оба.Почему один может воспользоваться а другой нет??? Поясните пожалуйста возможна ли компенсация в этом случае???

Здравствуйте, Мария!

п.3.3 Положения о компенсации расходов на путёвки для детей работников ОАО “Мосэнерго” предусмотрено: в случае, если в ОАО “Мосэнерго” работают оба родителя, то компенсация расходов предоставляется на ребёнка одному из родителей. Приобретение путёвок в оздоровительный лагерь на другие смены осуществляется родителями за свой счёт.

Одновременно сообщаем, что в целях удешевления стоимости путёвок Правительством Москвы и Московской Федерацией профсоюзов ежегодно выделяются субсидии на подготовку и содержание оздоровительных лагерей предприятий г.Москвы, в т.ч. и на компенсацию частичной стоимости детской путёвки, приобретаемой родителями. В 2014г. субсидия (компенсация) на одну путёвку составит 7900руб..

Кроме того, работник наших предприятий-член профсоюза может воспользоваться материальной помощью из средств профбюджета, для чего необходимо обратиться в профком организации либо в Городской комитет профсоюза (с ходатайством от своего профкома.

Зав. отделом социальной и экономической защиты трудящихся Л.Башарина

19.05.2014 21:38

Алексей спрашивает: После назначения нового директора на ТЭЦ-16, изменился общий подход к ряду производственных вопросов. Имеются случаи несоблюдения трудового и коллективного договоров, вместо двойной оплаты работы в выходные и праздничные дни навязываются отгулы, аргументируя это отсутствием средств. Перерасход средств перекрывается снижением (лишением) работников квартальной премии, без объяснения причин. Со стороны начальников имеет место грубость по отношению к подчинённым.

Уважаемый Юрий.

Т.к. Ваше сообщение носит обще информативный характер, без конкретных фамилий где, когда и с кем поступили не справедливо, не заслуженно обидели или наказали, то и ответ будет носить столь же общий характер.

Ваш вопрос Горкомом профсоюза был направлен в Гендирекцию ОАО «Мосэнерго» для рассмотрения высказанных в нём претензий на месте (на ТЭЦ-16). Скорее всего, Ваша претензия по снижению квартальной премии связана с возможными нарушениями руководителя (-ей) при заполнении Анкеты на работников по результатам работы за квартал (назначение баллов) и дальнейшем формировании Списка на премирование персонала эл.станции. Однако никаких отказов работников в повторном подписании своих анкет на премирование не обнаружено, что должно было бы иметь место в случае несогласия работника (-ов) с установлением ему (им) тех или иных баллов.

Ранее проставление баллов по итогам работы за квартал носило более субъективный характер со стороны непосредственных руководителей работника. После Вашего (и нашего) обращения, руководством ТЭЦ-16 принято решение – вменить в обязанность начальников служб и подразделений – ставить перед работниками более конкретные цели на предстоящий квартал, по анализу выполнения которых будет решаться вопрос дальнейшего премирования за данный квартал.

Что же касается нарушений в части трудового законодательства, просим сообщать о конкретных нарушениях конкретных руководителей по отношению к конкретным работникам. В этом случае на место может выехать Правовой инспектор Горкома профсоюза для защиты прав работника-члена профсоюза. В противном случае (как и вопрос чьей-то грубости) звучит риторически, носит характер «кухонных пересудов» и не подразумевает возможности помочь конкретному работнику в возникшей у него проблеме.

Приносим извинения за задержку с ответом, она связана с проведением проверки.

Зав. орготделом МГК “Электропрофсоюз” Ю.Е. Кравченко

07.04.2014 22:32

Алексей спрашивает: Здравствуйте! К вам обращается работник ЦЭС Алексей. У нас на участке работник который нуждается в улучшении жилищных условий, так как у его большая семья он с женой и пять детей. работает в сетях с 1997 года. Член профсоюза. Пожалуйста прошу Вашего содействия в решении этого вопроса.

Уважаемый Алексей!

Сообщаем Вам, что в ОАО “МОЭСК” содействие и поддержка в вопросе улучшения жилищных условий работников осуществляется в соответствии с действующим в Энергокомпании Положением “О корпоративном содействии и поддержке в улучшении жилищных условий работников ОАО “МОЭСК”, которое предусматривает предоставление различных видов форм корпоративной поддержки работников в улучшении их жилищных условий. В их числе, предоставление работникам:
– целевых субсидий на приобретение или строительство жилья,
– целевого беспроцентного займа,
– компенсаций и др.

Поскольку Вы не сообщили никакой информации о товарище, за которого Вы ходатайствуете (кроме сообщения о наличии у него большой семьи и пятерых детей), трудно что-либо ему рекомендовать из вышеперечисленных форм. Решение своего жилищного вопроса ему следует начать с обращения к руководству филиала и председателю профкома ЦЭС (Председатель Т.И.Барковская), получения поддержки от профорганизации (при необходимости – от МГК “Электропрофсоюза”) для последующего рассмотрения вопроса (с учётом предоставления всех необходимых документов) центральной комиссией по социальным вопросам ОАО “МОЭСК”.

Зав. отделом социальной и экономической защиты трудящихся Л.Башарина

07.04.2014 22:30

Алексей Николаевич спрашивает: Бывший работодатель более года не исполняет решение суда по выплате мне задолженности. Можно ли и как применить статью 236 (и, может быть, 237) Трудового кодекса?

Уважаемый Алексей Николаевич!

Из Вашего вопроса можно заключить, что судебное заседание, в рамках которого должны были рассматриваться ст. 236 ТК РФ (материальная ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику) и ст. 237 ТК РФ (возмещение морального вреда, причиненного работнику), ранее уже состоялось и было вынесено соответствующее решение суда.

В данном случае Вам целесообразно обратиться в службу судебных приставов для реализации решения суда.

Кроме того, ст. 208 ГПК РФ установлено, что по заявлению суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Правовой инспектор Н.А. Астахова

24.03.2014 22:20

Сотрудники одного из институтов (более конкретной информации не представлено) спрашивают: Согласно приказу руководителя нам – нескольким курящим сотрудникам было объявлено дисциплинарное взыскание – замечание. Правомерен ли данный приказ? Мест для курения нет.

Так как конкретной информации кого именно, где и в какой ситуации наказали, ответ будет общим и полным – как информация, что и как должно оформляться в подобных случаях.

Эксперт Е.Л. Рыбакова отвечает:

Право наложения дисциплинарных взысканий принадлежит работодателю. Ст. 22 Трудового кодекса РФ указывает, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. В качестве работодателя может выступать физическое или юридическое лицо (организация), которое состоит в трудовых отношениях с работником на основании заключенного между ними трудового договора. От имени работодателя, являющегося юридическим лицом, выступает руководитель соответствующей организации. Он может делегировать право привлечения к дисциплинарной ответственности другим лицам (например, одному из своих заместителей, руководителям филиалов, представительств и др.). Однако дисциплинарное взыскание в виде увольнения работников могут налагаться лишь теми лицами, которым предоставлено право приема работников на работу и увольнения их с работы.

Уточните, что конкретно вы имели ввиду, например:
– Условия привлечения
– Действия работодателя
– Обязанности работодателя
– Права работника
– Сроки применения
– Количество взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В том случае, если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то должен быть составлен соответствующий акт, который подписывается представителем работодателя и привлеченными свидетелями.

О применении дисциплинарного взыскания работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение), текст которого должен содержать констатирующую и распорядительную части. В констатирующей части кратко отражается существо дисциплинарного проступка. В распорядительной части указываются фамилия, имя, отчество, должность (профессия) работника и мера применяемого взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то в данном случае составляется соответствующий акт.
Не должны записываться в трудовую книжку сведения о взысканиях, примененных к работнику, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок (в т.ч. и вопрос запрета на курение или определения специальных мест для курения) определяется правилами внутреннего трудового распорядка в предприятии или организации.

Применение дисциплинарного наказания должно осуществляться с соблюдением ст.ст.192, 193 ТК РФ. При несогласии с действиями работодателя Вы вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров ( в Комиссию по трудовым спорам или в суд) в течение 3-х месяцев со дня , когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

24.03.2014 22:18

Елена спрашивает: В этом году решили отправить ребенка в лагерь “ОГРЭС“,ни где нет информации о днях заезда смен на 2014 год.

Зав. орготделом МГК “Электропрофсоюз” Ю.Е. Кравченко отвечает:

Уважаемая Елена Владимировна! Сообщаем, что ДОЛ “ОРГРЭС” организует отдых детей и подростков в летние каникулы 2014г. в 4 смены по 21 дню в каждой:
1-я смена – с 30 мая по 19 июня,
2-я смена – с 22 июня по 12 июля,
3-я смена – с 15 июля по 4 августа,
4-я смена – с 7 августа по 27 августа

04.03.2014 23:17

Владимир спрашивает: Пожалуйста подскажите – нужен ли еще какой-то утверждающий документ к Московскому трехстороннему соглашению об установлении с 01 01 2014 г. размера минимальной оплаты труда 12 600 руб? Администрация ЭНИНа настаивает на том, что ждут “Постановления“ и потом будут выплачивать.

Зав. отделом социальной и экономической защиты трудящихся Л.Башарина отвечает:

Уважаемый Владимир Никифорович!

Сообщаем Вам, что Соглашение о минимальной заработной плате в г.Москве на 2014г. между Правительством Москвы, московским объединениеми профсоюзови и московскими объединениями работодателей об установлении размера минимальной зарплаты с 01.01.2014г. – 12600руб., а с 01.07.2014г. – 12850руб. опубликовано 17.12.2013г. в газете “Тверская,13”, являющейся официальным источником Правительства Москвы (оно опубликовано, также и на нашем Сайте в разделе “Социальное партнёрство” – в конце текста “Трёхстороннее соглашение на 2013-2015г.г.

Московское 3-х стороннее Соглашение и Соглашение о минимальной заработной плате в г.Москве заключаются на основании закона г.Москвы от 11.11.2009г. №4 “О социальном партнёрстве в г.Москве” (ст.12). Соответственно, отвечая на Ваш вопрос, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

19.02.2014 17:10