В помощь Председателям профкомов

Учитывая интерес, который вызывает у ряда работников вопросы о минимальной заработной плате в Москве, что такое МРОТ, как он устанавливается, что в него включается и т.п., попробуем дать общее пояснение на эти вопросы.

Вопрос:   Какой в настоящее время размер минимальной заработной платы в Москве?

Ответ:    С 1 октября 2018г. размер минимальной заработной платы в Москве составляет 18 781 руб. в месяц.

Вопрос:   Какие показатели влияют на минимальную заработную плату в Москве?

Ответ:   Размер минимальной заработной платы в Москве устанавливается с учётом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения Москвы, который определяется ежеквартально и утверждается Постановлением Правительства Москвы.

Вопрос:   На какие организации распространяются обязательства Московского 3-х стороннего соглашения по минимальной заработной плате?

Ответ:   Обязательства по минимальной заработной плате распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность в г.Москве, не подавших в Московскую 3-х стороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования обращения о присоединении к Соглашению письменный мотивированный отказ присоединиться к нему с приложением протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Вопрос:   Включаются ли доплаты и надбавки в состав минимальной заработной платы в Москве?

Ответ:   Размер минимальной заработной платы включает в себя минимальную сумму выплат работнику, отработавшего месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности, включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты. Исключением являются выплаты по некоторым статьям ТК РФ:

—  ст.147 (оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда);

—  ст. 151  (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и т.д.);

—  ст. 152 (оплата сверхурочной работы);

—  ст. 153  (оплата труда в выходные дни и нерабочие праздничные дни);

—  ст. 154  (оплата труда в ночное время).

Вопрос:  Может ли работник получать зарплату ниже установленного минимального размера оплаты труда?

Ответ:  Такое возможно, но только в определённых случаях:

Если работник не отработал в течение месяца норму рабочего времени, либо не выполнил установленную норму труда.