Цели, задачи и направления деятельности «Московского Электропрофсоюза»

Наша общественная организация – Московская городская профсоюзная организация «Электропрофсоюз» – в настоящее время объединяет 73 первичные профсоюзные организации предприятий, научно-технических объединений и организаций энергетики и электротехнической промышленности, с общим числом членов профсоюза около 25 тысяч человек.

Московский «Электропрофсоюз» является частью профсоюзного движения Российской Федерации, объединяемого Федерацией Независимых Профсоюзов России (ФНПР), содействует укреплению Московской Федерации профсоюзов на основе общности профессиональных и социальных интересов членов профсоюза.

Основными целями и приоритетными направлениями деятельности Московского «Электропрофсоюза» являются:
• защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов трудящихся-членов профсоюза предприятий отрасли;
• объединение первичных профсоюзных организаций, входящих в Московский «Электропрофсоюз», координирование их деятельности, укрепление их единства, консолидация их усилий для достижения поставленных задач;
• развитие и совершенствование системы социального партнёрства между Работниками и Работодателем, их взаимодействия между собой с целью сохранения и расширения социальных гарантий и льгот членам профсоюза через коллективные и иные договоры;
• контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде и профсоюзах;
• оказание правовой, юридической и социально-экономической помощи, как профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций предприятий отрасли в целом, так и в индивидуальном порядке – трудящимся-членам профсоюза этих предприятий;
• поиск новых путей мотивации профсоюзного членства;
• активизация молодёжной политики, вовлечение молодёжи в первичные профсоюзные организации.

Московский «Электропрофсоюз» имеет своих представителей в Московской Федерации Профсоюзов: Председателя Городского комитета в составе Президиума МФП и 5-ти представителей в составе Совета МФП.

Высшим руководящим органом Московского «Электропрофсоюза» является Конференция.

В период между конференциями деятельностью Московского «Электропрофсоюза» руководит Городской комитет.
Для оперативного руководства деятельностью профсоюза из числа членов Городского комитета избирается Президиум, заседания которого проводятся не реже одного раза в месяц. Пленарные заседания МГК «Электропрофсоюз» созываются по решению Президиума МГК «Электропрофсоюз».





Преимущества профсоюзного членства для работников

Почему работникам предприятий выгодно создавать первичную профсоюзную организацию и вступать в профсоюз?

В настоящее время профсоюз является главной, наиболее многочисленной и авторитетной общественной организацией работников данного предприятия куда (на целом ряде предприятий) входят не только непосредственно рабочие, инженерно-технический персонал и служащие, но и руководство предприятий, включая и первых руководителей.

В соответствии с Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, Московском 3-х стороннем Соглашением «О социальном партнёрстве», профсоюзам предоставлено право представлять интересы работающего наёмного персонала в отношениях с Работодателем. Профсоюзные комитеты – это те органы, которые аккумулируют локальные проблемы работников, анализируют их и систематизируют, и выносят на обсуждение с администрацией.

Главной формой партнёрского взаимодействия между Работодателем и трудовым коллективом, регулирующим права и обязанности сторон, является Коллективный договор на предприятии. И мы уверены, что только профсоюзная организация может инициировать, заключить, а потом и постоянно контролировать ход его выполнения, Коллективный договор, позволяющий добиваться улучшения условий труда, регулировать вопросы режима работы, своевременности и полноты выплаты заработной платы, условий начисления премий и установления различных надбавок, дополнительных отпусков, фиксирование компенсационных и социальных выплат и многие другие вопросы. Опыт нашей многолетней работы показывает, что там, где есть многочисленная профсоюзная организация (более 60% от общей численности персонала) там и заключаются наиболее эффективные (с точки зрения интересов работников) Коллективные договора.

Но с другой стороны, там, где эти Колдоговора «работают» на коллектив, там и сам коллектив «работает на предприятие»: в таких предприятиях меньше текучесть кадров, происходит наиболее квалифицированный подбор специалистов, у работников повышенная мотивация работы именно в этом предприятии, постепенно появляются и укрепляются элементы корпоративного единства – всё это, в значительной мере, служит улучшению качества труда и, в конечном итоге, ведёт к укреплению предприятия и увеличению прибыли от результатов его работы. Иными словами, руководитель также заинтересован в партнёрских отношениях с профсоюзным комитетом, в заключении достойного и реального в выполнении Коллективного договора.

Кроме этого, только с учётом мнения профсоюзной организации, её выборного органа – профкома, могут применяться ряд норм Трудового кодекса, а именно:

  • сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе Работодателя;
  • изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
  • привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
  • установление системы оплаты и стимулирования труда;
  • утверждение инструкций по охране труда и технике безопасности;
  • принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.

Членство в профсоюзе имеет и ряд других преимуществ. Это:

  • защита ваших интересов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • правовая помощь в случае нарушения трудовых и социально-экономических прав работников;
  • поддержка в вопросах трудоустройства;
  • возможность бесплатного обучения профсоюзного актива по различным направлениям в рамках учебных программ на базе Учебно-исследовательского центра Московской Федерации профсоюзов;
  • оказание помощи в приобретении льготных путёвок на курортно-санаторное лечение и отдых, в т.ч. и для членов семьи;
  • организация летнего и зимнего отдыха ваших детей в детских оздоровительных лагерях в Подмосковье и на море;
  • организация детского новогоднего отдыха, в т.ч. приобретение билетов на Кремлёвскую ёлку;
  • возможность участия спортивных команд вашего предприятия в Спартакиадах, Днях Здоровья, иных спортивных мероприятиях вместе с другими командами предприятий отрасли;
  • организация на льготных условиях экскурсионных поездок по стране и за рубежом.

Добро пожаловать в «Московский «Электропрофсоюз».

Вместе – мы сильнее!


Почему профсоюз выгоден работодателю

Ни один Руководитель не в состоянии полностью отследить и проконтролировать все нюансы, все «болевые точки», возникающие время от времени, в работе любого, даже хорошо сработавшегося, коллектива.

Поэтому создание первичной профсоюзной организации, настроенной на социальное партнёрство, выгодно не только работникам, но и Работодателю по целому ряду причин:

– с участием профкома в коллективе создаётся благоприятный морально-психологический климат, исключающий возможность возникновения внезапных трудовых конфликтов. Многие конфликты внутренней жизни коллектива могут решаться ещё на стадии их возникновения, в личностных беседах Работодателя и Председателя профкома, т.к. далеко не всегда работники имеют возможность довести свои проблемы непосредственно до Руководителя предприятия и неразрешённый вопрос «зависает», переходя в стадию накопления негативной энергии. 
Наличие социально-партнёрской профсоюзной организации, куда работники смогут обращаться по любым вопросам, снимет эту проблему, или значительно снизит её напряжённость, что самым непосредственным образом положительно отразится и на росте авторитета самого Работодателя;

– через организованный профсоюз и с его помощью точнее, проще и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы, как в коллективе в целом, так и каждого работника в отдельности;

– наличие в коллективе профсоюзного комитета, позволяет заключить Коллективный договор с реально возможным социальным пакетом, который, с одной стороны, будет дисциплинировать трудовой коллектив, нацеливая его на добросовестный труд при понимании, что его интересы также учитываются Работодателем, с другой стороны, наличие Колдоговора и налагание им определённой долговременной ответственности перед коллективом будет дисциплинировать и Работодателя на лучшую организацию работы, как своей, так и служб управления;

– партнёрская работа Работодателя и профсоюзной организации, их постоянное конструктивное взаимодействие по любым возникающим вопросам будет способствовать укреплению стабильности в коллективе, а также будет являться показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления;

– вдумчивая и активная работа профсоюзного комитета во многом определяет имидж предприятия, организации, воспитывает чувство сопричастности работников к общему результату, формирует корпоративный стиль.

Как создать профсоюзную организацию

Создание первичной профсоюзной организации

по инициативе работников.

1 шаг

Если Вы не член профсоюза, но хотите им стать, хотите, чтобы на предприятии была профсоюзная организация, найдите единомышленников и создайте инициативную группу.

2 шаг

Инициативной группе следует провести переговоры с представителями отраслевого профсоюза о создании первичной профсоюзной организации на своём предприятии.

3 шаг

Для достижения поставленной цели инициативной группе необходимо провести рекламную агитационно-пропагандистскую работу.

Расскажите сотрудникам вашего предприятия для чего нужен профсоюз, что делает городской отраслевой профсоюз, в который вы хотите вступить. Познакомьте их с понятием Коллективный договор, как с его помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшения условий труда, получать социальные гарантии и т.п.

Членом Московского «Электропрофсоюза» может быть работник предприятия, организации энергетики и электротехники, а также других смежных отраслей, учащийся средних и специальных учебных заведений, готовый признать Устав, уплачивать членские взносы и не состоящий в других профсоюзах. Членство в профсоюзе является добровольным.

4 шаг

Подготовка и проведение собрания.

Следует учесть отношение Работодателя к идее создания профсоюзной организации. Если он не приветствует её, это не должно стать препятствием в вашей работе, но может осложнить жизнь инициаторам. Все приготовления к собранию придётся вести без широкой огласки, не ставя в известность о дате и времени проведения собрания Работодателя. Возможно, что собрание придётся проводить и вне территории предприятия.

Если Работодатель понимает преимущества работы с организованным коллективом, готовым к партнёрским отношениям ради процветания предприятия, то вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дата, время, место проведения первого организационного собрания. На собрание желательно присутствие представителя Городского комитета профсоюза.

Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает профсоюзный комитет, ревизионную комиссию.

5 шаг

Каждый участник собрания пишет заявление о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с него профсоюзных взносов.

В соответствии с Уставом Московского «Электропрофсоюза», приём в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в Московский «Электропрофсоюз». Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью членов профсоюза. По закону о профсоюзах, Работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор.

6 шаг

Избранный председатель профсоюзного комитета вновь образованной первичной профсоюзной организации направляет в адрес Городского комитета «Электропрофсоюза» протокол собрания о создании первичной профсоюзной организации на предприятии с просьбой о принятии этой организации на учёт (в случае принятия решения об отказе от юридического лица – с дополнительной просьбой о постановке но финансовое обслуживание).

7 шаг

МГК «Электропрофсоюз» принимает решение о вводе в свою структуру новой профсоюзной организации с присвоением ей соответствующего номера в дислокации.