Главная страница > Общие положения

Почему профсоюз выгоден работодателю

Ни один Руководитель не в состоянии полностью отследить и проконтролировать все нюансы, все «болевые точки», возникающие время от времени, в работе любого, даже хорошо сработавшегося, коллектива.

Поэтому создание первичной профсоюзной организации, настроенной на социальное партнёрство, выгодно не только работникам, но и Работодателю по целому ряду причин:

- с участием профкома в коллективе создаётся благоприятный морально-психологический климат, исключающий возможность возникновения внезапных трудовых конфликтов. Многие конфликты внутренней жизни коллектива могут решаться ещё на стадии их возникновения, в личностных беседах Работодателя и Председателя профкома, т.к. далеко не всегда работники имеют возможность довести свои проблемы непосредственно до Руководителя предприятия и неразрешённый вопрос «зависает», переходя в стадию накопления негативной энергии. 
Наличие социально-партнёрской профсоюзной организации, куда работники смогут обращаться по любым вопросам, снимет эту проблему, или значительно снизит её напряжённость, что самым непосредственным образом положительно отразится и на росте авторитета самого Работодателя;

- через организованный профсоюз и с его помощью точнее, проще и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы, как в коллективе в целом, так и каждого работника в отдельности;

- наличие в коллективе профсоюзного комитета, позволяет заключить Коллективный договор с реально возможным социальным пакетом, который, с одной стороны, будет дисциплинировать трудовой коллектив, нацеливая его на добросовестный труд при понимании, что его интересы также учитываются Работодателем, с другой стороны, наличие Колдоговора и налагание им определённой долговременной ответственности перед коллективом будет дисциплинировать и Работодателя на лучшую организацию работы, как своей, так и служб управления;

- партнёрская работа Работодателя и профсоюзной организации, их постоянное конструктивное взаимодействие по любым возникающим вопросам будет способствовать укреплению стабильности в коллективе, а также будет являться показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления;

- вдумчивая и активная работа профсоюзного комитета во многом определяет имидж предприятия, организации, воспитывает чувство сопричастности работников к общему результату, формирует корпоративный стиль.

14.08.2010