1-may-2020.jpg

moselprof01.05.20201min980

Уважаемые члены Московского « Электропрофсоюза», уважаемые социальные партнеры – работодатели, уважаемые работники энергетики и электротехники московского региона! Дорогие друзья, профсоюзные коллеги!
Наступает Первомай-Праздник весны и труда, День международной солидарности трудящихся, который отмечают более чем в 140 странах мира. Впервые за всю историю профсоюзов в этот день мы не выйдем многотысячными яркими колоннами на улицы нашей прекрасной весенней Столицы из-за страшной и опасной инфекции-короновируса, угрожающей жизни и здоровью миллионов людей. В считанные дни мы увидели насколько может быть хрупким и уязвимым наш мир, хрупка человеческая жизнь. Вместе с вирусом пришли вызовы, способные ввергнуть экономику в глубокий кризис, вызвать серьезные потрясения, безработицу, падение уровня жизни и доходов людей, обрушения системы социальных гарантий. Но, несмотря на все эти новые угрожающие реалии, никто не отнимет наш Праздник — 1 Мая, день профсоюзной солидарности, достоинства человека труда, самоуважения.

Полный текст обращения С.А.Сверчковой


question_1.png

moselprof25.04.20201min960

Ответы на вопросы, которые поступают от первичных профсоюзных организаций в ГК в период распространения коронавирусной инфекции в Москве (Приложение к Письму Руководителя Департамента Организационной Работы 55В от 16.04.2020г)

Ответы на наиболее часто встречающиеся вопросыпо оплате труда работников при реализации указов Президента РФ.

Как  оплачивается работникам период с 30 марта по 30 апреля 2020г.?

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации, Президентом РФ были изданы Указы №206 от 25.03.2020г. и №239 от 02.04.2020г. (далее указы Президента) об установлении с 30 марта по 30 апреля 2020 г. нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы.

Данные указы не распространяется на работников организации (работодателей и их работников): непрерывно действующие организации; медицинские и аптечные организации; организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;  организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения; организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;  организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);  иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

Работникам организаций, вошедших в данный перечень, заработная плата начисляется в обычном размере исходя из установленной в организации системы оплаты труда. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

На работников организаций, не  вошедших в перечень впериод с 30.03.2020г. по 30.04.2020г. распространяется режим нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы.Зарплата за нерабочие дни начисляется, как если бы эти дни работник отработал полностью. Поскольку нерабочие дни не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, оплата труда производится в обычном, а не повышенном размере, то есть месячная заработная плата остается прежней.

Работникам, которым установлена сдельная оплата труда, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее  вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Размер вознаграждения  не может быть ниже размера минимальной заработной платы в г.Москве, установленного в соответствии с п.3.1. и п.3.2. Московского трёхстороннего соглашения на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Размер минимальной заработной платы в г.Москве составляет 20 195 рублей.

Зарплата работника может состоять из оклада и других выплат. Как оплачивается в таком случае апрель 2020г.?

Всоответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя следующие составляющие: тарифную ставка, оклад (должностной оклад); компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки, премии, если они установлены ворганизации.

При расчете заработной платы учитывается оклад, доплаты, надбавки, премии, выплачиваемые в соответствии с локальными нормативными актами организации.

Как оплачивается работа сотрудников, работающих удаленно?

Оплата труда работников  находящиеся в режиме удаленной работы осуществляется без изменения размеров и условий оплаты труда за отработанное время. Работникам данной категории может быть предусмотрена, компенсация за использование личного имущества в интересах работодателя.

В какие сроки выплачивается работникам заработная плата в период до 30 апреля 2020г.?

Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией локальными нормативными актами. Статья 136 ТК РФ предусматривает перенос выплаты на предыдущий рабочий день, если он совпадает с выходным или праздничным. Как разъяснил Минтруд, оплачиваемые нерабочие дни к выходным не приравниваются. Следовательно, переносить выплату на предыдущий рабочий день не нужно. Более того, это невозможно, поскольку нерабочий период уже идет. В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже установленных дат.

Какую ответственность несёт работодатель за нарушение сроков выплаты заработной платы?

В случае задержки или не выплаты заработной платы работникам работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительную информацию по вопросам оплаты труда можно получить в Департаменте экономической защиты трудящихся МФП

по тел. 8-958-823-84-38 или по тел. 8-916-834-89-15

Подробнее см. ответы на вопросы.


1_65.png

moselprof15.04.20201min1040

Вниманию работников старше 65 лет !!!

Вы имеете право на получение электронного листка нетрудоспособности на период нахождения на карантине с б апреля по 30 апреля 2020 года

Данное право распространяется на работников, НЕ находящихся: в отпуске, простое, удаленном режиме работы или на больничном листе по другим основаниям!!!

_

Расчет пособия проводится по общим правилам: при стаже свыше 8 лет — 100% от заработной платы, но не более 32219 рублей 18 коп. за 14 дней.

Пособие выплачивается из средств

Фонда социального страхования по сведениям.

полученным от вашего работодателя.

Телефон горячей линии в Москве + 7 (495) 587-43-84

_

Новые правила расчета минимального пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячных выплат в связи с рождением первого или второго ребенка.

С 1 апреля по 31 декабря 2020 года минимальное пособие по листку нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Нововведение в основном касается работников с небольшой зарплатой или маленьким стажем работы, с1 января 2020 года 12 130 рублей

Чтобы рассчитать минимальное пособие из действующего МРОТ в текущем году нужно: число календарных дней по листку нетрудоспособности умножить на 398 рублей 79 копеек.

*В соответствии с Федеральным законом от 01.042020 № 104- ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка».

Важная информация (ссылка)


MFP_09.04.2020.png

moselprof13.04.20201min1010
Уважаемые коллеги, председатели профсоюзных комитетов!
_
В недавнем обращении четвёркой крупнейших российских бизнес-объединений (Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), Торгово-промышленная палата (ТПП), «Деловая Россия» и «Опора России») в Правительство РФ направлено обращение о принятии срочных мер для поддержки бизнеса во всех сферах. Среди мер, направленных на сохранение российских компаний, содержатся предложения по сокращению срока уведомления работников о предстоящем увольнении и времени выплаты им средней зарплаты после увольнения, а также исключению или снижению материальной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении или невыплате зарплаты.
_
Московский городской комитет «Электропрофсоюз» полностью поддерживает Заявление МФП по этому вопросу и просит Вас при появлении появлении тех или иных незаконных тенденций на Ваших предприятиях немедленно ставить в известность Городской комитет по электронной почте или телефонной связи.
Выражаем надежду и  даже уверенность, что на предприятиях энергетики и электротехники г. Москвы подобные незаконные тенденции не найдут своего применения.

Московский «Электропрофсоюз»

Полный текст документа..


propysk_mos.jpg

moselprof13.04.20201min810
С 15 апреля 2020 года гражданам для поездок по Москве и Московской области на личном, служебном или общественном транспорте необходимо иметь при себе цифровой пропуск.

 

    Возможность передвижения по городу Москве с использованием личного, служебного или общественного транспорта может подтверждаться:

  • Цифровым пропуском;
  • Действующим служебным удостоверением (в том числе удостоверением личности военнослужащего, государственных и муниципальных служащих и лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, удостоверением судьи, адвоката, нотариуса, включая их помощников, редакционным удостоверением или иным документом, удостоверяющим личность и полномочия журналиста, удостоверением частного охранника, личной карточкой охранника).

 

Для передвижения по городу пешком оформление цифрового пропуска не требуется. При этом необходимо строго соблюдать правила и ограничения, установленные указом Мэра Москвы № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности».

    Для получения цифрового пропуска необходимо выбрать цель поездки:

  • Получение цифрового пропуска для работающих;
  • Разовая поездка для посещения медицинской организации;
  • Разовая поездка в иных целях.

 

Цифровой пропуск необходимо сохранить (сделать скриншот на телефоне, получить на электронную почту, распечатать или записать на бумаге) и иметь с собой при передвижении по городу. Также при себе надо иметь документ, удостоверяющий личность.

Следовать на работу могут только сотрудники организаций, деятельность которых не приостановлена, и только в случае, если их присутствие на рабочем месте является необходимым. Цель «Получение цифрового пропуска для работающих» также подходит для сотрудников, чья деятельность связана с разъездами по городу (транспортные, курьерские услуги и др.). Такой пропуск не ограничен маршрутом передвижения и выдаётся на срок по 30 апреля.

Пропуск для цели «Разовая поездка для посещения медицинской организации» выдаётся на один календарный день. Получать его можно неограниченное число раз.

Пропуск для цели «Разовая поездка в иных целях» выдаётся на один календарный день, а получать его можно не более двух раз в неделю.

Пропуск, полученный на территории города Москвы, также действует на территории Московской области.

Жителям других субъектов Российской Федерации, планирующих посещение города Москвы, также необходимо получить цифровой пропуск.

Цифровые пропуска. Основные правила и этапы

Для консультаций по вопросам получения пропусков можно позвонить по телефону +7 (495) 777-77-77.


covid-19_1.jpg

moselprof01.04.20201min1070

1. На период ограничительных мероприятий необходимо исключить, а, если такое невозможно, то максимально ограничить контакты детей.

2. Для максимального снижения риска инфицирования детям лучше оставаться дома. При этом необходимо регулярно проветривать помещение, не реже 1 раза в день проводить влажную уборку с применением дезинфицирующих средств. Важно сразу провести дезинфекцию помещения, а также предметов, упаковки продуктов после доставки их домой.

3. Нужно полностью исключить посещения каких-либо учреждений, мест общественного питания, торговли, образовательных и развлекательных центров, а также других мест общественного пользования.

4. К местам общественного пользования, которые не следует посещать, относятся детские площадки дворов и парков.

5. Гулять с детьми можно на собственных приусадебных участках и площадках, находящихся в индивидуальном пользовании.

6. Посещение лесопарковых зон возможно только при исключении общения с другими взрослыми и детьми, при отсутствии вокруг других отдыхающих.

7. Перед вынужденным выходом из квартиры ребенку по возможности нужно объяснить, что за пределами квартиры нельзя прикасаться руками к лицу и к каким-либо предметам: дверным ручкам, поручням и перилам, стенам, кнопкам лифта и др.

8. После возвращения домой необходимо обработать руки дезинфицирующим средством, снять одежду, тщательно с мылом помыть руки и другие открытые участки кожи, особо обратив внимание на лицо, прополоскать рот, аккуратно промыть нос (неглубоко).

9. Следует помнить, что при достаточной влажности и невысокой температуре коронавирус может сохранять жизнеспособность в течение длительного времени, до 3 суток и более. У некоторых людей, независимо от возраста, вирус может давать лёгкую или стертую форму заболевания. Именно такие люди наиболее часто становятся источником заболевания.


Sverchkova_2020_1.jpg

moselprof31.03.20201min870

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 3  ОТ 18 МАРТА 2020 Г.
ЗАСЕДАНИЯ ПРЕЗИДИУМА МГК «ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»

Во исполнение  Указа мэра Москвы С.С.Собянина от 5.03.2020 №12-УМ и Постановления Губернатора Московской области от 12.03.2020 А.Ю.Воробьёва «О введении режима повышенной готовности»  на ряде московских и областных предприятиях,  в целях защиты населения от опасности распространения коронавируса, были   приняты  превентивные меры, включающие среди прочих, введение запретов на местные командировки , а также перевод отдельных категорий персонала на «удалённую» работу  на неопределённый период до особого распоряжения. Подробнее

 


Sverchkova_2020-e1585680381541.jpg

moselprof31.03.20201min3910

Состоялась VII отчётно-выборная Конференция

ОО-МГПО  «Электропрофсоюз»

 

23 марта 2020 года состоялась VII отчётно-выборная Конференция Общественной организации — Московской городской профсоюзной организации (ОО-МГПО)  «Электропрофсоюз», на которой вниманию делегатов от первичных профсоюзных организаций предприятий энергетики и электротехники г.Москвы, входящих в Московский «Электропрофсоюз» был представлен Отчет о деятельности ОО-МГПО «Электропрофсоюз» за прошедшие пять лет.

Приоритетными направлениями названы – защита прав работников столичных предприятий, дальнейшее развитие социального партнерства и укрепление профсоюзного единства среди членских организаций. «Московский «Электропрофсоюз» всегда старался отстаивать права и интересы своих членов всеми доступными законными средствами, прежде всего, через систему социального партнерства, прекрасно осознавая, что без партнерских отношений с работодателями предприятий не будет в коллективах ни нормальной работы, ни устойчивого морально-психологического климата».

Так же, было отмечено, что Московский «Электропрофсоюз» прошел сложный путь становления на заре промышленного развития в начале XX века, объединив разрозненные трудовые коллективы. И сегодня он представляет реальную силу в борьбе за права и интересы работников предприятий энергетики и электроэнергетической промышленности.

В ходе конференции состоялись выборы руководящих органов профсоюзной организации.

Учитывая значительный личный вклад С.А. Сверчковой в сохранении, укреплении Московской городской профсоюзной организации «Электропрофсоюз» и московского профсоюзного движения в целом,  делегаты единогласно избрали Председателем Общественной организации — Московская городская профсоюзная организация «Электропрофсоюз» на очередной 5-летний период (2020 — 2025г.г.) Сверчкову Светлану Александровну.

      На тот же период — 5-ти летний срок  избран Президиум Московского городского комитета «Электропрофсоюз» в количестве 7 человек в  следующем составе:

  1. Сверчкова Светлана Александровна – Председатель Общественной организации — Московская городская профсоюзная организация «Электропрофсоюз»
  2. Венидиктов Алексей Владимирович – Председатель профкома ТЭЦ-8 – филиала ПАО «Мосэнерго»;
  3. 3. Игнатьева Раиса Хафизовна – Председатель профкома МКС – филиала ПАО «МОЭСК»;
  4. Лукутина Марина Алексеевна – Председатель профкома ППО «Мосэнергосбыт»;
  5. Лосенкова Елена Викторовна – Председатель профкома Западных электросетей – филиала ПАО «МОЭСК»;
  6. Мартынюк Валерий Николаевич – Председатель профкома ОАО «ВНИИКП»;
  7. Морозов Андрей Александрович – Председатель профкома АО «Корпорация «ВНИИЭМ»;

Были проведены выборы и в другие выборные органы.

Поздравляем Светлану Александровну с избранием на должность Председателя ОО-МГПО «Электропрофсоюз», а также  всех товарищей, избранных в разные профсоюзные органы и пожелаем им успехов в дальнейшей работе!


23feb_2020.jpg

moselprof21.02.20201min1290
Уважаемые коллеги и друзья!

Московский городской комитет «Электропрофсоюз»
поздравляет Вас с Днём защитника Отечества – символом Мужества и Патриотизма!
Это день, когда мы поздравляем наших мужчин – деятельных, сильных, ответственных,
которые защищают от трудностей и невзгод свои семьи,
несут ответственность за настоящее и делают все возможное,
чтобы будущее было счастливым.
Желаем всем мужчинам энергетикам и электротехникам трудовых успехов,
здоровья, счастья и праздничного настроения.

Председатель ОО-МГПО «Электропрофсоюз»

Перейти (ПОЗДРАВЛЕНИЕ с Днём защитника Отечества)

 


socp-e1582289942894.png

moselprof17.02.20201min1330

Основная цель деятельности профсоюзов — защита профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза В этой связи,  МГК «Электропрофсоюз» особое внимание уделяет вопросу укрепления связей профактива с социальными партнерами – представителями Работодателей энергопредприятий Москвы.

К сожалению, на практике мы сталкиваемся с фактами отсутствия поддержки Председателей профсоюзных организаций со стороны Работодателей – менеджеров по кадрам, некоторых руководителей служб и предприятий, что в конечном счете, отражается на снижении профсоюзного членства. Приходится признать факт того, что  отдельные председатели профсоюзных организаций в силу отсутствия  опыта работы, не обладают  компетенциями, необходимыми  для управления профорганизацией. Учитывая это, МГК «Электропрофсоюз» принял решение: с 2019 года проводить системное совместное обучение Председателей профкомов и представителей социальных партнеров. Основная задача, которую мы хотели при этом реализовать —  это, во-первых, повысить заинтересованность обучения обеих сторон и, во-вторых, и в главных, помочь выстраиванию отношений сторон на принципах взаимодействия, взаимопомощи и взаимопонимания.

Первое пробное занятие у нас состоялось ещё в апреле 2019 года в Учебно-исследовательском центре Московской Федерации профсоюзов с приглашением представителей всех крупных профсоюзных организаций, входящих в Московский «Электропрофсоюз». Однако, на него откликнулись только некоторые из Председателей профкомов и представителей социальных партнеров ПАО «МОЭСК», «Мосэнергосбыт» и «Мосэнерго».

Ввиду того, что занятие по программе «Социально-трудовые отношения в отрасли и их регулирование» и «Альянс социальных партнеров» проходило в преддверие Дня Победы, обучение началось со встречи с непосредственными участниками событий, которые произошли на Черноморском флоте СССР в феврале 1988 года – Богдашиным Владимиром Ивановичем – контр-адмиралом запаса и его товарищами-офицерами. В своем выступлении они рассказали о героическом таране американского эсминца сторожевым кораблём «Беззаветным», на котором они в то время служили и продемонстрировали документальный фильм «Парад Беззаветного».

Затем преподаватели Центра провели обучение слушателей по двум направлениям: «Альянс социальных партнеров» и «Социально-трудовые отношения в отрасли и их регулирование».

В ходе стратегических сессий слушатели познакомились с основными инструментами повышения эффективности социального диалога и механизмами взаимодействия социальных партеров в условиях вызовов будущего.

В результате, даже этого одного занятия, стало понятно, что обе стороны нуждаются в углубленном и системном обучении на постоянной основе.

По результатам первого занятия, благодаря грамотному ведению занятий  преподавателями УИЦ, мы добились того, что по инициативе самих слушателей с октября 2019 года, мы продолжили  обучение  профактива с привлечением социальных партнеров по программе «Эффективный социальный диалог».

Было сформировано  две группы слушателей – отдельно для «МОЭСК», «Мосэнергосбыта» и представителей институтов и «Мосэнерго» — в количестве по 30 человек в каждой. Совместно с УИЦ разработали индивидуальную программу занятий, с учетом особенностей работы Компаний. Учитывая сложность  привлечения к обучению менеджеров филиалов «Мосэнерго», мы заручились поддержкой  со стороны нового Директора по персоналу Мосэнерго А.Афанасьева, тем самым, добившись их 100-процентной посещаемости.

До конца года со слушателями  каждой из групп было проведено по 2 занятия (в октябре и декабре). В 2020 году семинары будут проходить 7 и 12 февраля  и 2 и 12 апреля. Основная задача обучения на текущий год – формирование  компетенций обучающихся в сфере развития социального партнерства с учетом актуальных запросов всех сторон.  Надо отметить, что занятия проходят не в традиционной лекционной форме, а в виде стратегических сессий – с живым, порой, обоюдоострым обсуждением различных актуальных вопросов.

Во время проведения «деловых игр» командам, объединённым по принадлежности к организации (члены профактива и представители работодателей), была предоставлена не только реальная возможность поучаствовать в обсуждении поставленной задачи, но и предложить свое видение решения этой  проблемы на примере своей организации.

Тема последней сессии — «Минимизация рисков, влияющих на социальное развитие предприятий энергетической отрасли Москвы», вызвала не только особый интерес участников, но и стала очень актуальной для поступательного  развития обучаемых, укрепления социального партнерства и взаимопонимания. Наибольшую активность на занятиях проявляют команды филиалов «МОЭСКа» — ЗЭС, МКС и Корпорации ВНИИЭМ. По результатам двух занятий уже понятно, в каких филиалах социальные партнеры умеют выстраивать социальный диалог, где есть понимание целей и задач, есть поддержка первичных профсоюзных организаций со стороны работодателей, а где её недостаточно.

В «Мосэнерго» уже четвёртый год успешно работает Общественный Совет Мосэнерго, образованный на паритетных началах – равного представительства от профсоюзов и Работодателя.  В результате обсуждений на семинарах, была признана интересной и полезной идея — по аналогии с успешно действующим Общественным Советом, создать аналогичные Общественные Советы на каждом из филиалов Мосэнерго. В настоящее время это предложение начало обретать своё практическое воплощение.

Также, с целью выявления реального состояния дел в вопросах социального партнёрства на предприятиях и их филиалах, более углубленного изучения вопроса состояния дел в профсоюзных организациях по взаимодействию с социальными партнерами  и какая помощь в этом направлении нужна  им от Городского комитета профсоюзов, слушателям  двух групп было предложено анонимное анкетирование по 8 вопросам. Результаты этого анкетирования будут доведены до слушателей на очередных семинарах. Будет разработан и совместный План дальнейших действий по повышению эффективности работы МГК «Электропрофсоюз»  по взаимодействию с первичными профсоюзными организациями в целях укрепления социального партнерства и роста членства профсоюза.

Зав. отделом по координации деятельности
Первичных профсоюзных организаций
МГК «Электропрофсоюз»                                                                     Н.Турпеткина