• Коллективный договор с ПАО «Мосэнерго» на 2016 – 2018 гг.
  • Коллективный договор с ОАО «МОЭСК» на 2015-2017 гг.
Коллективный договор с ПАО «Мосэнерго» на 2016 – 2018 гг.
Скачать “Коллективный договор с ПАО Мосэнерго на 2016-2018.pdf“

Коллективный договор ПАО «Мосэнерго»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ПАО «Мосэнерго» на 2016 – 2018 гг.

  1. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен на основании Трудового кодекса Российской Федерации между работодателем – публичным акционерным обществом энергетики и электрификации «Мосэнерго» (далее – ПАО «Мосэнерго», Работодатель, Общество) и работниками, состоящими с ним в трудовых отношениях (далее – Работники), в лице их представителей:

  • представитель Работодателя – управляющий директор ПАО «Мосэнерго» А.А. Бутко, действующий на основании доверенности от 26.05.2015 № ДG100-15-192;
  • представитель Работников – Московский городской комитет «Электропрофсоюз» (далее – МГК, в лице председателя МГК «Электропрофсоюз» Сверчковой С.А., уполномоченной отчётно-выборной профсоюзной конференцией от 25 марта 2015 года).

1.2. Договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

1.3. Целями Договора являются:

  • развитие договорных отношений между сторонами социального партнерства ПАО «Мосэнерго»;
  • согласование интересов сторон социального партнерства ПАО «Мосэнерго» при выработке общих принципов регулирования социально-трудовых отношений;
  • реализация социально-экономических прав и гарантий Работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
  • повышение эффективности и производительности труда, улучшение качества работы;
  • соблюдение трудовой и технологической дисциплины, требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии.

1.4. Договор основан на принципах равноправия, уважения и учёта прав и законных интересов сторон социального партнерства ПАО «Мосэнерго», добровольности, законности, обоснованности принятия на себя обязательств, а также обязательности и реальности их исполнения.

1.5. Нормы Договора распространяются на всех Работников ПАО «Мосэнерго» и обязательны для исполнения сторонами социального партнерства ПАО «Мосэнерго».

1.6. Договор вступает в силу 1 января 2016 года и действует по 31 декабря 2018 года включительно.

1.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Договором.

1.8. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками ПАО «Мосэнерго», не могут содержать условий, ухудшающих положение Работников по сравнению с условиями, установленными Договором.

1.9. Обязательства стороны социального партнерства ПАО «Мосэнерго», предусматривающие финансовые расходы, обеспечиваются за счёт средств стороны, принявшей на себя соответствующие обязательства, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Предусмотренные настоящим Договором обязательства Работодателя, связанные с установлением социальных льгот и гарантий Работникам сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, обеспечиваются за счёт средств Работодателя, а в случаях, предусмотренных Договором, – при наличии у Работодателя соответствующих финансовых возможностей в соответствии с утверждённым (с учётом корректировок) в ПАО «Мосэнерго» бизнес-планом.

  1. Рабочее время и время отдыха

2.1. Работникам ПАО «Мосэнерго» гарантируется соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха, установленных действующим законодательством.

2.2. Режим рабочего времени и времени отдыха для Работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые принимаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

При наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:

  • при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

2.3. Для Работников, осуществляющих трудовую деятельность согласно графикам сменности, устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Учётным периодом является квартал.

Работодатель обязан равномерно распределять Работников по сменам с целью обеспечения отработки федеральной годовой нормы рабочего времени.

Время работы за пределами федеральной нормы часов за учётный период является сверхурочной работой.

2.4. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28-ми календарных дней независимо от продолжительности рабочей недели.

2.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отступления от графика отпусков могут быть сделаны для Работников, получивших санаторно-курортные путевки, а также в других случаях при обоюдном согласии Работодателя и Работника.

2.6. Работникам ПАО «Мосэнерго» предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

2.6.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется вновь принятым 
(в том числе переводимым на новые должности) работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (3.2, 3.3 или 3.4) либо опасным условиям труда (4). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

В случае если на рабочих местах действуют результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и специальная оценка условий труда не проведена, дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с результатами действующей аттестации рабочих мест до проведения специальной оценки условий труда.

В отношении работающих работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размер дополнительного отпуска не может быть снижен, по сравнению с размером фактически предоставляемого дополнительного отпуска при условии сохранения условий труда на рабочем месте по итогам проведенной специальной оценки условий труда (подкласс условий труда не изменен).

На основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 календарных дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией.

2.6.2. Отпуска за многосменный режим работы из расчёта 4-х календарных дней сверх основного при условии отработки не менее 40 смен в ночное время в течение рабочего года. Данный отпуск может быть заменен денежной компенсацией на основании письменного заявления работника.

2.6.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Работникам с ненормированным рабочим днём продолжительностью до 7-ми календарных дней (Приложение № 1).

2.6.4. Отпуск неосвобожденному председателю профкома продолжительностью 
до 3-х календарных дней (по согласованию с МГК), уполномоченным по охране труда (по согласованию с профсоюзным комитетом) – до 3-х календарных дней.

2.7. Работодатель обеспечивает предоставление Работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

а) одному из родителей, либо другим лицам (опекунам, попечителям), воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 классы) в День знаний (1 сентября, а в случае если 
1 сентября приходится на выходной день – в следующий за ним рабочий день) – 1 календарный день;

б) отцу в случае рождения ребенка – 2 календарных дня;

в) в случае свадьбы Работника – 3 календарных дня;

г) в случае смерти супруга(и) Работника, членов его семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер) – 3 календарных дня.

Указанные дополнительные отпуска по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному дополнительному или ежегодному основному оплачиваемому отпуску, в случае если они совпадают с ним по срокам.

Дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами б), в) и г) настоящего пункта, предоставляются не позднее месяца с даты наступления события, дающего право на указанный отпуск (кроме случаев присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску).

Дополнительные оплачиваемые отпуска носят целевой характер и не могут быть заменены денежной компенсацией.

2.8. Работникам, имеющим детей, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14-ти календарных дней в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. День энергетика ежегодно отмечается 22 декабря без объявления его нерабочим днем.

  1. Оплата труда

3.1. Оплата труда всех Работников ПАО «Мосэнерго» производится в соответствии с действующим Положением о системе оплаты труда работников в ПАО «Мосэнерго».

3.2. Работодатель обеспечивает зависимость оплаты труда от производительности и результатов труда Работников, с учётом индекса потребительских цен в Российской Федерации, а также состояния регионального рынка труда.

3.3. ПАО «Мосэнерго» обеспечивает тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в электроэнергетике, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, либо соответствующим положениям профессиональных стандартов.

3.4. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда ПАО «Мосэнерго», полностью отработавших определенную Работодателем на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее – Соглашение) устанавливается с 1 ноября 2015 года в размере 17 300 руб. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда подлежит пересмотру при внесении соответствующих изменений в Соглашение.

3.5. Для работников с суммированным учётом рабочего времени расчёт заработной платы осуществляется по фактически отработанному времени и среднечасовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из среднемесячной федеральной нормы времени в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах (40 часов, 36 часов)

На основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, установленная в размере не более 36 часов в неделю по результатам специальной оценки условий труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной ежемесячной компенсации в размере среднечасовой оплаты труда за каждый час работы.

3.6. Сменному персоналу, ремонтному и другому персоналу производится доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ПАО «Мосэнерго».

3.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда вновь принятым работникам (в том числе переводимым на новые должности) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).

Вновь принятым работникам (в том числе переводимым на новые должности) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размер повышенной оплаты труда устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда.

В случае если на рабочих местах работающих работников действуют результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и специальная оценка условий труда не проведена, повышенная оплата труда предоставляется в соответствии с результатами действующей аттестации рабочих мест.

В отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размер повышенной оплаты не может быть снижен, по сравнению с размером фактически предоставляемой доплаты при условии сохранения условий труда на рабочем месте по итогам проведенной специальной оценки условий труда (подкласс условий труда не изменен).

3.8. Оплата простоев не по вине Работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации, но не ниже тарифной ставки (должностного оклада).

3.9. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, согласно графику выплаты заработной платы в ПАО «Мосэнерго» (Приложение № 2). Заработная плата за первую половину месяца выплачивается в размере не менее 40% тарифной ставки (должностного оклада) Работника, если период с 1 по 15 число месяца отработан полностью. Если период отработан не полностью, заработная плата за первую половину месяца выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.10. Выплаты, положенные Работникам в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ТЭЦ, ГРЭС и ГЭС филиалов ПАО «Мосэнерго» и носящие квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, пропорционально отработанному времени уволенным Работникам не производятся.

  1. Занятость

4.1. Работодатель обеспечивает:

4.1.1. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении Работником обучения.

4.1.2. Сохранение за Работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на переподготовку с отрывом от производства.

4.1.3. Работникам, предупреждённым об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется оплачиваемое время для поиска работы общей продолжительностью до 4-х часов в неделю.

4.1.4. По предложению первичной профсоюзной организации проведение взаимных консультаций по проблемам занятости.

4.2. Критериями массового увольнения Работников при сокращении численности или штата работников являются:

За период времени 30 дней 60 дней 90 дней
Доля увольняемых от среднесписочной численности работников свыше 7%, но не менее 25 чел. свыше 11,5%, но не менее 50 чел. свыше 20%, но не менее 100 чел.

4.3. В случае расторжения по соглашению сторон трудового договора с Работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, Работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных Работникам ПАО «Мосэнерго» в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ПАО «Мосэнерго» и трудовым договором, а также производит компенсационные выплаты в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в ПАО «Мосэнерго»:

  • увольняемым Работникам – не более 4-кратного среднемесячного заработка;
  • Работникам пенсионного возраста – не более 5-кратного среднемесячного заработка;
  • увольняемым Работникам, имеющим 2-х и более иждивенцев – в размере не более 
5-кратного среднемесячного заработка;
  • увольняемым Работникам, в семьях которых нет других кормильцев, – в размере не более 5-кратного среднемесячного заработка.

В случае возникновения у Работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, производится только одна выплата по выбору Работника.

4.4. По желанию Работника выплаты, предусмотренные пп. 4.3. Договора, могут быть заменены на оплату его переобучения, если учебное заведение находится на территории субъекта Российской Федерации, где проживает Работник, но не свыше затрат, обусловленных указанными выплатами.

4.5. Работодатель обязуется:

  • извещать МГК о предстоящей реорганизации и представлять им информацию о решении о реорганизации ПАО «Мосэнерго», принятом Общим собранием акционеров, в течение 20-ти дней со дня принятия соответствующего решения;
  • представлять МГК информацию о графике мероприятий по реорганизации.

4.6. МГК обязуется:

  • информировать первичные профсоюзные организации о предстоящей реорганизации в структурных подразделениях;
  • разъяснять Работникам особенности процедуры продолжения трудовых отношений в рамках реформирования электроэнергетики.
  1. Охрана труда

5.1. Работодатель обязуется обеспечить:

5.1.1. Функционирование служб охраны труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Финансирование мероприятий по охране труда в соответствии с Перечнем ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (Приложение № 3).

5.1.3. Создание здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте и объекте работ.

5.1.4. При заключении трудового договора ознакомление Работников с характеристикой своего рабочего места, условиями труда и установленными выплатами за особые условия труда и льготами.

5.1.5. Своевременное информирование Работников об изменении условий труда на конкретных рабочих местах.

5.1.6. Периодическое проведение, в соответствии с действующим законодательством, специальной оценки условий труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, при отклонении параметров за пределы нормируемых величин в худшую сторону – разработку и внедрение соответствующих профилактических мероприятий.

5.1.7. Информирование Работников о результатах специальной оценки условий труда, проводимых профилактических мероприятий, льготах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.

5.1.8. Анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и проведение профилактических мероприятий по их предупреждению.

5.1.9. Сохранение за Работником места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения не по его вине законодательства и иных нормативных требований по охране труда.

Отказ Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжёлых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности. Работник обязан письменно сообщить руководителю подразделения о своем отказе.

5.1.10. Недопустимость привлечения Работников, в том числе с их согласия, к работе, которая по медицинским заключениям им противопоказана.

5.1.11. Проведение за счёт ПАО «Мосэнерго» предусмотренных законодательством медицинских осмотров: при поступлении на работу – предварительных, в течение трудовой деятельности – периодических, для определения пригодности Работников к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

5.1.12. Сохранение места работы (должности) и средней заработной платы Работника за время прохождения периодических медицинских осмотров.

О времени, месте и порядке проведения медицинских осмотров Работники извещаются не позднее, чем за месяц до начала медосмотра.

5.1.13. Недопустимость привлечения к исполнению трудовых обязанностей Работников, не прошедших обязательный медицинский осмотр.

5.1.14. Обязательное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.1.15. Выдачу определённым категориям Работников (в том числе инженерно-техническим) сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты соответствующей номенклатуры и надлежащего качества в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также – согласно результатам аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда (Приложение № 4). Стирку, сушку и ремонт специальной одежды; при этом, в целях обеспечения своевременного ухода за спецодеждой, работникам могут быть выданы по два комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки. Выдачу Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов (Приложение № 5).  Выдачу Работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, смывающих и обезвреживающих средств (мыла, кремов) по установленным нормам (Приложение № 6).

5.1.16. Совместно с МГК и профкомами организацию обучения уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда 1 раз в год, снабжение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

5.2. Председатель комиссии по охране труда первичной профсоюзной организации, уполномоченные по охране труда структурных подразделений, имеют право посещать контролируемые объекты, проводить проверку состояния охраны труда на рабочих местах (своих подразделений), выдавать их руководителям представления об устранении выявленных нарушений по охране труда.

5.3. Представитель территориального объединения профсоюзов участвует в расследовании несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом на правах члена комиссий.

5.4. Представления профсоюзного инспектора труда Работодатель принимает к рассмотрению в обязательном порядке.

5.5. Профсоюзный инспектор труда вправе посещать обслуживаемые им филиалы для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения условий Договора.

5.6. Техническая инспекция профсоюзов участвует в работе комиссии по приёмке в эксплуатацию строящихся и реконструируемых объектов по вопросам охраны труда и защиты окружающей среды в качестве членов комиссии.

  1. Дополнительные льготы, гарантии и компенсации

6.1. ПАО «Мосэнерго» обеспечивает предоставление Работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций:

6.1.1. Ежемесячную доплату к пенсиям по инвалидности неработающему пенсионеру, получившему в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание по вине Работодателя, а также лицам, получающим пенсию по случаю потери кормильца, погибшего на производстве, в размере 5 000 рублей.

6.1.2. Осуществление дополнительных выплат при уходе Работника в очередной отпуск в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ПАО «Мосэнерго».

6.1.3. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.

6.1.4. Негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Мосэнерго».

6.1.5. Сохранение льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных локальными нормативными актами ПАО «Мосэнерго» Работникам в порядке перевода из ОАО «Мосэнерго» в ООО «Фирма «ИНТРЭК», и последующего приема в порядке перевода.

Сохранение льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных локальными нормативными актами ПАО «Мосэнерго» Работникам, принятым в порядке перевода из ОАО «МОЭК».

6.1.6. Поощрение один раз в год ко Дню Энергетика за безупречный труд на предприятии в следующих размерах:

а) при непрерывном стаже работы 15 лет – объявление благодарности и выплата в размере 15 тыс. руб.;

б) при непрерывном стаже работы 25 лет – награждение почетной грамотой и выплата в размере 25 тыс. руб.

в) при непрерывном стаже работы 35 лет – награждение почетной грамотой и выплата в размере 35 тыс. руб.

г) при непрерывном стаже работы 45 лет – награждение почетной грамотой и выплата в размере 45 тыс. руб.

Данные выплаты производятся не более одного раза за период работы в Обществе и при выработке указанного стажа в период действия настоящего Договора с 01.01.2016 по 31.12.2018 по решению Работодателя.

6.1.7. Работодатель обязуется заключить договор страхования Работников сверх лимита, установленного законодательством в результате несчастного случая на производстве Работникам, осуществляющим виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности 
(с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающим в условиях повышенной опасности, в форме единовременного пособия, в следующих размерах:

а) 8 млн. руб. в случае гибели Работника на производстве;

б) 4 млн. руб. в случае установления инвалидности 1 группы;

в) 2 млн. руб. в случае установления инвалидности 2 группы;

г) 1 млн. руб. в случае установления инвалидности 3 группы;

д) 1 млн. руб. в случае утери профессиональной трудоспособности.

6.1.8. Выплату компенсации семье Работника (кроме Работников, указанных в п. 6.1.7. Договора) в случае его смерти в результате несчастного случая при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению Работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем либо совершаемых в интересах Работодателя, в размере не менее 50 минимальных заработных плат, установленных в соответствующем субъекте Российской Федерации (Москве или Московской области).

6.2. С учётом своих финансовых возможностей Работодатель вправе предоставить следующие льготы, гарантии и компенсации:

6.2.1. Возмещение расходов на путёвки для детей производится на основании положения «О компенсации расходов на путёвки для детей работников ПАО «Мосэнерго»».

6.2.2. Компенсацию платы на содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей Работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в ПАО «Мосэнерго», при документальном подтверждении данных расходов.

6.2.3. Частичную компенсацию платы на содержание детей в детских дошкольных муниципальных учреждениях семьям, имеющим троих и более детей, в размере 50% стоимости при документальном подтверждении данных расходов.

6.2.4. Обеспечение работников бланками трудовых книжек и вкладышей в них за счёт Работодателя.

  1. Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства ПАО «Мосэнерго»

7.1. Работодатель и МГК:

7.1.1. Осуществляют совместный контроль за исполнением Договора.

7.1.2. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Договора, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также подготовки проектов последующих коллективных договоров.

7.1.3. Строго соблюдают установленный порядок разрешения коллективных трудовых споров, принимают меры по их конструктивному урегулированию.

7.1.4. Вправе рассматривать вопросы, не включенные в Договор, проводить консультации, переговоры и заключать иные соглашения в области трудовых и связанных с ними отношений.

7.2. Работодатель:

7.2.1. Обязуется соблюдать положения Договора.

7.2.2. Создает условия для профессионального и личностного роста Работников, усиления мотивации трудовой деятельности.

7.2.3. Выделяет средства в размере 32 095 000 рублей в год для организации социально-культурной и физкультурно-оздоровительной работы. Порядок финансирования социально-культурной и физкультурно-оздоровительной работы устанавливается Общественным советом (Приложение № 7).

Работники ПАО «Мосэнерго» (независимо от их членства в профсоюзе) на равных условиях принимают участие в указанных мероприятиях.

7.2.4. Соблюдает права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации филиала, установленные действующим законодательством и Договором.

7.2.5. Не вмешивается в законную деятельность профсоюзной организации, не издает приказов и распоряжений, ограничивающих подобную деятельность.

7.2.6. Предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций в бесплатное пользование помещение, средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику.

7.2.7. Предоставляет Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при её отсутствии – другую равноценную работу (должность).

7.2.8. Предоставляет профсоюзной организации информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, при условии соблюдения режима конфиденциальности информации, отнесённой к коммерческой тайне.

7.2.9. Представляет профсоюзным работникам (по одному председателю профсоюзного комитета, заместителю профсоюзного комитета, уполномоченному по охране труда, уполномоченному по социальному страхованию от каждой первичной профсоюзной организации), не освобожденным от основной работы, возможность выполнения общественных обязанностей в интересах Работников, а также возможность профсоюзной учёбы за счёт рабочего времени с сохранением среднего заработка на основании приказа.

7.2.10. Обеспечивает по личным письменным заявлениям членов профсоюза перечисление денежных средств из заработной платы членов профсоюза (одновременно с выплатой заработной платы) на счёт профсоюзной организации.

7.2.11. Распространяет за счёт средств Работодателя на Работников, освобождённых от основной работы в связи с избранием их в выборный орган профсоюзной организации МГК, льготы, социальные гарантии, виды премирования и вознаграждений, установленные для Работников ПАО «Мосэнерго», в том числе при выходе на пенсию. Премирование освобождённых профсоюзных работников МГК производится с учётом выполнения ими показателей положений о премировании, действующих в ПАО «Мосэнерго».

7.2.12. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, предусмотренные Договором.

7.3. МГК, профсоюзные комитеты:

7.3.1. Обязуются соблюдать положения Договора и обеспечивать их соблюдение членами профсоюза, работающими в ПАО «Мосэнерго».

7.3.2. Не вмешиваются в оперативно-хозяйственную деятельность Работодателя, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья Работников.

7.3.3. Содействуют адаптации Работников в условиях реформирования.

7.3.4. Принимают меры по поддержанию и укреплению благоприятного социального климата, укреплению трудовой дисциплины.

7.3.5. Принимают меры к неразглашению информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации, которая была получена от Работодателя. В случае разглашения коммерческой тайны профсоюзная организация несёт ответственность, установленную действующим законодательством Российской Федерации.

7.3.6. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде.

7.3.7. Содействуют выполнению Работниками профилактических медицинских рекомендаций, норм и правил по сохранению своего здоровья (проведению профилактических мероприятий, диспансеризации, прививок и др.).

7.3.8. Проводят среди Работников разъяснительную работу по соблюдению трудовой дисциплины, норм охраны труда.

7.3.9. Предоставляют консультации и правовую помощь Работникам по вопросам занятости, охраны труда и трудового законодательства.

7.3.10. Предоставляют Работодателю предложения по организации и проведению социально-культурной и физкультурно-оздоровительной работы.

7.3.11. В соответствии с п. 7.2.3 Договора ежеквартально (не позднее 10-ти дней после окончания отчётного периода) представляют отчёт Общественному совету о расходовании средств Работодателя, перечисленных на счёт профсоюзной организации.

Ежеквартальный отчет о расходовании средств готовится Общественным советом и публикуется в средствах массовой информации ПАО «Мосэнерго».

7.3.12. Принимают меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров.

7.3.13. При соблюдении ПАО «Мосэнерго» положений Договора обязуются воздерживаться от объявления забастовок. При наличии оснований для объявления забастовки информируют об этом Работодателя до начала мероприятий, связанных с осуществлением права на забастовку.

7.3.14. Реализуют иные права и выполняют иные обязанности, предусмотренные Договором.

7.3.15. МГК:

В целях закрепления профсоюзных кадров, привлечения молодёжи в ряды профсоюзов осуществляет:

  • материальное стимулирование за выслугу лет выборных профсоюзных и нанятых бухгалтеров профкомов в соответствии с Положением;
  • материальное стимулирование молодых работников в возрасте до 35-ти лет, избранных на выборную должность в профсоюзной организации.

7.4. Работники обязуются:

7.4.1. Соблюдать положения Договора.

7.4.2. Полно, качественно и своевременно выполнять трудовые обязанности, установленные трудовыми договорами.

7.4.3. Способствовать повышению эффективности производства, росту производительности труда.

7.4.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, снижению и предупреждению непроизводительных затрат.

7.4.5. Правильно и строго по назначению использовать переданное для работы оборудование, технические средства и другое имущество.

7.4.6. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, правила пожарной безопасности, санитарные нормы и правила.

7.4.7. Сохранять лояльность по отношению к Работодателю, стремиться к поддержанию его деловой репутации и престижа.

7.4.8. Принимать меры к устранению причин и условий, препятствующих нормальному производственному процессу (простой, авария). Немедленно сообщать Работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

7.4.9. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения своих трудовых обязанностей.

7.4.10. Поддерживать общественный порядок на территории ПАО «Мосэнерго».

7.4.11. В случае соблюдения Работодателем норм действующего трудового законодательства Договора воздерживаться от участия в забастовках.

  1. Заключительные положения

8.1. В течение 7-ми дней со дня подписания Договора Работодатель направляет его для прохождения процедуры уведомительной регистрации в соответствующий орган по труду.

8.2. В течение 15-ти дней с момента уведомительной регистрации Работодатель совместно с профсоюзной организацией обеспечивают информирование Работников ПАО «Мосэнерго» о содержании заключенного Договора.

8.3. В период действия Договора все споры и разногласия между сторонами социального партнерства ПАО «Мосэнерго» разрешаются путем переговоров и консультаций, а при недостижении согласия – в порядке, установленном действующим законодательством.

8.4. Внесение изменений и дополнений в Договор производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.

8.5. Приложения к Договору являются его неотъемлемой частью и могут изменяться в порядке, установленном для заключения коллективного договора, если особый порядок принятия отдельных документов не установлен действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение №1 «Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день»

Приложение №2 «График выплаты заработной платы в ПАО «Мосэнерго»  (приказ №75 от 18 марта 2016г.)

Приложение №3 «Перечень ежегодно реализуемых в ПАО «Мосэнерго» мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков»

Приложение №4 «Перечень профессий и должностей работников ПАО «Мосэнерго», обеспечиваемых бесплатной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (приказ №315 от 30 сентября 2016г.)

Приложение №5 «Список профессий, должностей и перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях выдается молоко или другие равноценные продукты»

Приложение №6 «Перечень рабочих мест, связанных с загрязнением и список должностей работников, работа на которых дает право на выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств»

Приложение №7 «Положение об Общественном Совете по социально-культурной и физкультурно-оздоровительной работе ПАО «Мосэнерго»

Дополнительное соглашение №1 от 30 сентября 2016г.

Титульный лист

Коллективный договор с ОАО «МОЭСК» на 2015-2017 гг.
Скачать “Коллективный договор с ОАО МОЭСК на 2016-2017.pdf“

Коллективный договор ОАО «МОЭСК»

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОАО «Московская объединенная электросетевая компания»

на 2015-2017 г.г.

                                                   

Настоящий Коллективный договор (далее по тексту Договор) заключен на основании Трудового кодекса Российской Федерации между работодателем – ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» (ОАО «МОЭСК») (далее – Работодатель, Общество) и работниками, состоящими с ним в трудовых отношениях (далее – Работники), в лице их представителей:

– представитель Работодателя – генеральный директор ОАО «МОЭСК» П.А. Синютин, действующий на основании Устава;

– представители Работников, уполномоченные в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации:

– председатель Московской городской профсоюзной организации «Электропрофсоюз» (далее – МГК) С.А. Сверчкова, действующий на основании доверенностей первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата ОАО «МОЭСК» и первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «МОЭСК» – Высоковольтные кабельные сети, Западные электрические сети, Московские кабельные сети, Центральные электрические сети, Энергоучет, Новая Москва;

– председатель Московской областной организации «Электропрофсоюз» (далее – МОК) Г.А. Тихонов, действующий на основании доверенностей первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «МОЭСК» – Восточные электрические сети,  Северные электрические сети, Южные электрические сети, Энергоучет;

именуемые в дальнейшем Стороны социального партнерства (Стороны).

  1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ.

В настоящем Договоре используются следующие термины и определения:

Термин/Сокращение Определение термина
Коллективный договор (Договор) Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.
Работник Физическое лицо, работающее по трудовому договору в должности согласно штатному расписанию и подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку организации.
Работодатель (Общество, ОАО «МОЭСК») Открытое акционерное общество «Московская объединенная электросетевая компания»
Филиал Филиалы ОАО «МОЭСК»
Представительный орган Работников Первичные профсоюзные организации, МОК и МГК
Ветераны Общества Ветераны Общества-Лица пенсионного возраста, ушедшие на пенсию до 01.01.2015г. по возрасту, инвалидности, льготным основаниям из ОАО «МОЭСК» и электросетевых организаций – правопредшественников Общества, имеющие стаж работы в электроэнергетике не менее 5 лет и лица пенсионного возраста, ушедшие на пенсию после 01.01.2015г. по возрасту, инвалидности, льготным основаниям из ОАО «МОЭСК», имеющие стаж работы в электроэнергетике не менее 10 лет.
Ключевые Работники Работники, удержание которых имеет ключевое значение для Общества, и их должности отнесены к перечню ключевых должностей (профессий) в соответствии с действующими локальными нормативными актами Общества.
Многодетная семья Семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, до 24 лет.
Молодые Работники Лица в возрасте не старше 35 лет.
Ненормированный рабочий день Особый режим работы, в соответствии с которым Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работы, выполняемые в режиме ненормированного рабочего дня, не относятся к сверхурочным работам.
Отпуск дополнительный оплачиваемый Оплачиваемый отпуск, предоставляемый Работникам при наличии определенных обстоятельств дополнительно к основному отпуску и сверх него.
Отпуск основной (ежегодный) Время отдыха, предоставляемое Работнику с сохранением места работы (должности), среднего заработка в течение установленного законом количества дней. 
Первичная профсоюзная организация Добровольное объединение членов профсоюза, работающих на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации не зависимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого в соответствии с Уставом или на основании общего положением о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза: первичные профсоюзные организации исполнительного аппарата ОАО «МОЭСК», филиалов ОАО «МОЭСК» – Высоковольтные кабельные сети, Западные электрические сети, Московские кабельные сети, Центральные электрические сети, Восточные электрические сети, Северные электрические сети, Южные электрические сети, Энергоучет, Новая Москва.
Профзаболевание Хроническое или острое заболевание, причиной которого стало более или менее длительное воздействие на Работника вредных производственных факторов.
Целевые группы Группы лиц, объединенные общим признаком: «Ключевые Работники», «Молодые Работники Общества», «Дети Работников Общества», «Ветераны ОАО «МОЭСК».
Члены семьи Работника Супруг (супруга), дети, родители.
  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

2.1. Предмет Договора.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон социального партнерства по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным Сторонами.

2.2. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим, в том числе, права и обязанности Сторон социального партнерства, а именно: Работодателя, Работников и их полномочных представителей.

2.3. Целями Договора являются:

– развитие договорных отношений между Сторонами социального партнерства;

– согласование интересов Сторон социального партнерства при регулировании социально-трудовых отношений;

– реализация социально-экономических прав и гарантий Работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

– повышение производительности труда, улучшение качества работы;

– соблюдение трудовой и технологической дисциплины, требований по охране труда;

– поддержание социальной стабильности в Обществе.

2.4. Договор основан на принципах равноправия, уважения и учета прав и законных интересов Сторон социального партнерства, добровольности, законности, обоснованности принятия на себя обязательств, а также обязательности и реальности их исполнения.

2.5. Нормы Договора распространяются на всех Работников Общества и обязательны для исполнения Сторонами социального партнерства.

Настоящим Договором предусмотрены также гарантии и компенсации неработающим пенсионерам, последним местом работы которых являлись ОАО «МОЭСК», электросетевые организации – правопредшественники Общества.

2.6. Договор вступает в силу со дня его подписания. Обязательства Сторон социального партнерства, предусмотренные Договором, действуют с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2017 г. включительно.

2.7. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, ухудшающих положение Работников по сравнению с условиями, установленными настоящим Договором.

2.8. Обязательства Сторон социального партнерства, предусматривающие финансовые расходы, обеспечиваются за счет средств Стороны, принявшей на себя соответствующие обязательства, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Предусмотренные настоящим Договором обязательства Работодателя, связанные с установлением гарантий и компенсаций Работникам сверх норм, предусмотренных законодательством Российской Федерации и ОТС, обеспечиваются при наличии у Работодателя средств, предусмотренных на данные цели. 

2.9.   Первичные профсоюзные организации, МОК и МГК представляют в социальном партнерстве интересы работников Общества, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, – интересы всех работников Общества независимо от их членства в профсоюзах (при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем).

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

3.1. Работникам гарантируется соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха, установленных действующим законодательством.

3.2. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

3.3. Для Работников, работающих по графику сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени от 3 месяцев до года, в зависимости от условий труда. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается  Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

Количество рабочих часов по графику сменности за учетный период не должно превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством, при этом Работники чередуются по сменам равномерно.

Время работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой.

3.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установить гарантии и компенсации (по рабочему времени, времени отдыха) по результатам специальной оценки условий труда (либо по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда – до окончания срока их действия) в соответствии с трудовым законодательством и соглашением № 1 о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2013-2015 годы от 29.08.2014.

3.5. Время, затраченное на проведение специальной подготовки Работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала, а также Работников, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, включается в состав рабочего времени.

3.6. При установлении режима рабочего времени и времени отдыха для Работников филиалов (в случае дежурства на дому) используется «Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций (приложение к письму Минтопэнерго РФ от 30.09.1993 № С-6276), в части не противоречащей действующему законодательству Российской Федерации.

3.7. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.8. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.9.   Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.10. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

3.10.1. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (либо по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда производственного персонала – до окончания срока их действия)  отнесены к вредным условиям труда (подклассы 3,2-3,4) либо опасным условиям труда (класс 4), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

3.10.2. Работникам, работающим в сменном режиме работы – в соответствии с условиями трудового договора и утвержденным графиком работы сменного персонала  из расчета 4 (четырех) календарных дней сверх основного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время в сменном режиме работы.

3.10.3. Работникам, которым в соответствии с трудовым договором установлен ненормированный рабочий день – согласно Перечню должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» (Приложение 1).

3.10.4. Уполномоченным по охране труда за активную работу из расчета 3 (три) календарных дня сверх основного оплачиваемого отпуска (по согласованию с первичной профсоюзной организацией).

3.11. Работникам (по их заявлению) предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска из расчета среднего заработка по следующим основаниям:

3.11.1. в День знаний (1 сентября, либо иной первый день учебного года, в случае, если в этот день Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности) одному из родителей либо опекуну, воспитывающему детей – учащихся младших классов (1–4 класс), – 1 (один) рабочий день;

3.11.2. отцу – при рождении ребенка – 1 (один) рабочий день;

3.11.3. вступление в брак Работника – 1 (один) рабочий день (если брак заключается впервые);

3.11.4. вступление в брак детей Работника – 1 (один) рабочий день;

3.11.5. смерть супруга(-и) Работника, членов его семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер) – 1 (один) рабочий день;

3.11.6. по случаю призыва детей Работника на военную службу по призыву – 1 (один) рабочий день.

3.12. Заявление о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным пп.3.11.2., 3.11.5. п. 3.11. Договора должно быть подано Работодателю Работником не позднее 30 календарных дней, начиная со дня события.

Заявление о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным п.3.11. Договора (кроме пп.3.11.2., 3.11.5.) должно быть подано Работодателю Работником не позднее чем за 5 (пять) рабочих дней до предполагаемой даты предоставления отпуска.

3.13. В случае, если указанный в п.3.11. дополнительный оплачиваемый отпуск совпадает по срокам с ежегодным оплачиваемым отпуском Работника и нерабочими праздничными днями, ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению.

3.14. Работники имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы (помимо случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), по следующим основаниям:

3.14.1. отцу – при рождении ребенка – до 5 (пяти) календарных дней;

3.14.2. вступление в брак Работника – до 5 (пяти) календарных дней;

3.14.3. вступление в брак детей Работника – до 5 (пяти) календарных дней;

3.14.4. смерть супруга(-и) Работника, членов его семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер Работника) – до 5 (пяти) календарных дней;

3.14.5. переезд на новое место жительства – до 5 (пяти) календарных дней.

3.15. Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, Работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери, могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.16. Профессиональный праздник – День энергетика ежегодно отмечается в Обществе 22 декабря.

  1. ОПЛАТА ТРУДА.

4.1. Оплата труда Работников филиалов Общества производится в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников филиалов ОАО «Московская объединенная электросетевая компания», принятым с учетом мнения МГК и МОК в соответствии с требованиями статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Оплата труда Работников исполнительного аппарата Общества производится в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников исполнительного аппарата  ОАО «Московская объединенная электросетевая компания», принятым с учетом мнения МГК в соответствии с требованиями статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Работодатель обеспечивает:

–   связь оплаты труда Работников с результатами труда;

–   доведение до Работников информации о применяемых условиях оплаты труда;

–   совершенствование нормирования труда.

4.4. Работодатель обеспечивает тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов работникам с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, применяются Работодателем с учетом мнения  представительного органа Работников.

4.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц пропорционально отработанному времени путем перечисления на счета зарплатных пластиковых карт Работников согласно графику перечисления заработной платы по Обществу (Приложение 2). Работодатель обеспечивает Работнику возможность получения перечисленных денег в полном объеме без снятия комиссионных процентов в подразделениях и банкоматах банка-эмитента пластиковых карт.

Вновь принятым Работникам, у которых не открыт лицевой счет в банке, выплата заработной платы осуществляется согласно действующим в Обществе нормативно-методическим документам (Приложение 2).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 (три) дня до его начала.

Задержка Работодателем выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику, компенсируется согласно трудовому законодательству РФ.

  1. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.

5.1. Работодатель при участии первичных профсоюзных организаций проводит политику занятости, основанную на:

–   улучшении условий труда и повышении эффективности производственных процессов;

–   результативности профессиональной деятельности и постоянном росте профессионально-квалификационного уровня каждого Работника;

–   использовании эффективных механизмов регулирования занятости;

–   повышении трудовой мобильности внутри Общества (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство);

–   развитии и сохранении кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах;

–   содействии занятости высвобождаемых Работников.

5.2. Стороны социального партнерства считают приоритетными следующие направления совместной работы по привлечению и закреплению в Обществе высококвалифицированных Работников:

–   проведение профориентационной работы среди студентов образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования;

–   проведение в Обществе дней открытых дверей;

–   популяризацию здорового образа жизни среди Работников;

–   проведение мероприятий по формированию, поддержанию и развитию корпоративных традиций;

–   реализацию мероприятий, популяризирующих престижность труда в электроэнергетике и способствующих привлечению и закреплению в Обществе высококвалифицированных Работников.

5.3.  Работодатель обеспечивает:

5.3.1. Организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников в соответствии с Регламентом организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала Общества, с учетом положений Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных Минтопэнерго России (от 19.02.2000 № 49).

5.3.2. Сохранение за Работником среднего заработка на весь период обучения при направлении его на переподготовку с отрывом от производства.

5.3.3. Предоставление Работникам, совмещающим работу с обучением, гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3.4. Поддержку творческой инициативы Работников в новаторской и рационализаторской деятельности, направленной на повышение производительности труда, эффективности производства в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами Общества.

5.3.5. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений в соответствии с заключенными трехсторонними (Работник – Работодатель – учебное заведение) договорами на обучение.

5.3.6. Нормирование труда в соответствии с действующим законодательством.

5.3.7. Использование следующих возможностей для минимизации сокращения численности или штата Работников:

–   естественный отток кадров (расторжение трудового договора по инициативе Работника, выход на пенсию и др.);

–   профессиональная переподготовка Работников и обучение вторым профессиям;

–   установление по соглашению сторон Работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели;

–   перевод на постоянную работу к другому работодателю, перемещение Работников внутри Общества.

5.3.8. Организацию системы кадрового резерва на замещение вакантных должностей в Обществе, проведение необходимых мероприятий по его формированию из числа наиболее инициативных и квалифицированных Работников, с учетом результатов оценки их профессиональных качеств.

Порядок формирования и развития кадрового резерва устанавливается локальными нормативными актами Общества.

5.3.9. Предоставление увольняемым в связи с сокращением штата или численности Работникам, информации об имеющихся в Обществе вакансиях.

5.3.10. Предоставление Работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата, оплачиваемого времени из расчета среднего заработка для поиска работы общей продолжительностью до 4 (четырех) часов в неделю, за исключением Работников, увольняемых по соглашению сторон.

5.3.11. В случае реорганизации Общества и/или сокращении штатной численности персонала в ОАО «МОЭСК» не допускать высвобождения работников, имеющих трех и более детей, работников, имеющих ребенка – инвалида, работников, являющихся родителями-одиночками, а также увольнения двух работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности филиала.

5.3.12. Помимо случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, преимущественным правом на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата (при равной производительности труда и квалификации) пользуются:

а)     Работники, награжденные государственными, отраслевыми, корпоративными наградами;

б)    Работники, состоящие в кадровом резерве.

5.3.13. По предложению первичной профсоюзной организации проведение взаимных консультаций по проблемам занятости.

5.4.   С целью закрепления молодых и высококвалифицированных Работников Общество осуществляет их поддержку в порядке и на условиях, определенных непосредственно локальными нормативными актами Общества, включая:

–   организацию системы наставничества;

–   преимущественное право на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков Работникам, обучающимся по направлению Работодателя без отрыва от производства, в удобное для них время;

–   создание условий для самообразования Работников;

–   содействие участию Работников в региональных жилищных программах в установленном порядке;

–   содействие участию молодых Работников в творческих и научно-практических конкурсах.

5.5. В целях повышения качества профессионального обучения Работников и подготовки молодых Работников Работодатель с учетом финансовых и материально-технических возможностей Общества:

–     предоставляет образовательным учреждениям профессионального образования возможность проведения производственной практики в Обществе на безвозмездной основе;

–     предоставляет возможность прохождения стажировки на производстве преподавательскому составу профессиональных образовательных учреждений;

–     развивает сотрудничество с профессиональными образовательными учреждениями путем направления высококвалифицированных специалистов Общества для участия в образовательном процессе (по заявкам);

5.6. Первичная профсоюзная организация обязуется:

5.6.1. Проводить взаимные консультации с Работодателем по проблемам занятости.

5.6.2. Содействовать повышению производительности и мотивации труда Работников.

5.6.3. Содействовать развитию форм работы с молодыми Работниками.

5.6.4. Содействовать проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий, проводимых при реорганизации Общества, по социальной и трудовой адаптации Работников Общества и оказанию им психологической поддержки.

5.6.5. Осуществлять взаимодействие и поддержку работавших в Обществе лиц, с которыми были прекращены трудовые договоры в связи с их призывом на срочную военную службу.

5.7. Работодатели и первичные профсоюзные организации, МГК и МОК при проведении конкурсов профессионального мастерства отдельно отмечают лучших молодых Работников.

5.8. Критериями массового увольнения Работников при сокращении численности филиала Общества или исполнительного аппарата являются:

–     увольнение 50 и более человек в филиале Общества или в исполнительном аппарате в течение 30 календарных дней;

–     увольнение 200 и более человек в филиале Общества или в исполнительном аппарате в течение 60 календарных дней;

–     увольнение 500 и более человек в филиале Общества или в исполнительном аппарате в течение 90 календарных дней.

5.9. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон с Работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, в течение двух недель со дня уведомления, Работодатель:

5.9.1. Имеет право принять решение о следующих компенсационных выплатах:

–     увольняемым Работникам – в размере не более 4-кратного среднемесячного заработка;

–     увольняемым Работникам пенсионного возраста – в размере не более 5-кратного среднемесячного заработка;

–     увольняемым Работникам, имеющим двух и более иждивенцев, – в размере не более 5-кратного среднемесячного заработка;

–     увольняемым Работникам, в семьях которых нет других кормильцев, в размере не более 5-кратного среднемесячного заработка;

–     увольняемым Работникам предпенсионного возраста, проработавшим не менее 5 лет в Обществе, не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию – в размере не более 5-кратного среднемесячного заработка или по желанию Работника – не менее 20 % среднемесячного заработка ежемесячно до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства.

В случае возникновения у Работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору Работника.

5.9.2. Выплачивает ему вознаграждения (премии), установленные локальными нормативными актами Общества, одновременно с выплатой вознаграждений (премий) всему персоналу по факту возникновения основания для их начисления (подведение итогов работы), а не по факту увольнения. 

5.10. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.

5.11. По желанию Работника выплаты, предусмотренные пунктом 5.9. Договора, могут быть заменены на оплату его переобучения, если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской Федерации, где проживает Работник, не выше указанного размера выплат.

5.12. Работодатель обязуется:

извещать МГК, МОК о предстоящей реорганизации и предоставлять им информацию о решении по реорганизации, принятом собранием акционеров, в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения, а также предоставлять МГК и МОК информацию о графике мероприятий по оформлению согласия Работников на продолжение трудовых отношений в новых условиях.

5.13. МГК и МОК обязуются:

– содействовать принятию Работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованном Обществе (Обществах).

 

 

  1. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

6.1. Работодатель обеспечивает:

6.1.1. Соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда нормативно-технической документации Общества в части регулирования  вопросов охраны труда.

6.1.2. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

6.1.3. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда согласно статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации (оборудование санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, сушилок, зон теплового комфорта при работах на открытой территории в условиях холода или жары, комнат отдыха и психофизиологической разгрузки, санитарных постов, укомплектованных аптечками первой помощи).

6.1.4. Своевременную разработку правил и инструкций по охране труда для Работников с учетом в установленном порядке мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.1.5. Проведение спецоценки условий труда на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с привлечением аттестующей организации, включенной в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, с участием представителей первичных профсоюзных организаций в аттестационных комиссиях, разработку и реализацию по результатам  проведенной спецоценки условий труда на рабочих местах мероприятий по улучшению условий и охраны труда, оценке профессионального риска.

6.1.6. Информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

6.1.7. Проведение для всех поступающих на работу, а также для Работников, переводимых на другую работу, инструктажа по охране труда, организацию обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

6.1.8. Обучение поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в период работы.

6.1.9. Обучение Работников в установленные законодательством сроки оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.

6.1.10. Приобретение за счет средств Общества и выдачу Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированных или прошедших декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, спецпитания, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами, а также с учетом результатов специальной оценки условий труда (либо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда – до окончания сроков их действия).

6.1.11. Выдачу определенным категориям Работников специальной одежды, специальной обуви, защитных средств, смывающих и обезвреживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) предназначенные для использования при наружных работах зимой, выдаются Работникам  в соответствии с п. 21 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 20.02.2014).

В период с 1 июня по 31 августа Работодатель организует хранение указанных СИЗ.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их хранения.

Работодатель организует хранение, стирку, сушку, ремонт и замену СИЗ.

6.1.12. Организацию контроля за правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.1.13. Анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.

6.1.14. Учет и анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности в связи с конкретными условиями труда работающих, разработку и осуществление мероприятий по профилактике производственно обусловленных заболеваний совместно с выборными органами первичной профсоюзной организации.

6.1.15. Возможность проведения совместно с первичными профсоюзными организациями конкурсов (соревнований) профессионального мастерства, конкурсов на звание «Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза».

6.1.16. Обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.1.17. Эффективное использование средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в т.ч. на предупредительные мероприятия по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

6.1.18. Сохранение за Работником места работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. При этом работник, с его согласия, может быть переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Отказ Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Работник обязан письменно сообщить руководителю подразделения о своем отказе.

6.1.19. Проведение в установленном порядке за счет средств Общества:

– обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в возрасте до 21 года – ежегодно) в течение трудовой деятельности медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров Работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта;

– профилактических (вакцинация, витаминизация и др.) и реабилитационно-восстановительных мероприятий;

– предрейсовых, послерейсовых и предсменных медицинских осмотров в соответствии с требованиями законодательства.

6.1.20.  Недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в случае медицинских противопоказаний.

6.1.21. Сохранение места работы (должности) и средней заработной платы Работника за время прохождения периодических медицинских осмотров, заблаговременное извещение Работников о времени, месте и порядке проведения медосмотров.

6.1.22. Возможность переподготовки Работников, потерявших трудоспособность в результате увечья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в соответствии с медицинскими рекомендациями.

6.1.23.  Дотацию на питание Работникам, принимающим участие в аварийно-восстановительных работах, связанных с ликвидацией последствий стихийных бедствий и массовых отключений потребителей, продолжительностью 5 и более часов подряд независимо от совпадения времени производства работ с рабочим временем, в соответствии с  «Порядком выплаты дотации на питание Работникам ОАО «МОЭСК».

6.1.24. Совместно с МГК, МОК и первичными профсоюзными организациями обучение членов Комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда; выдачу им нормативно-технической литературы, правил и инструкций по охране труда.

6.1.25. Организацию освидетельствования в целях недопущения к работе работников, находящихся в состоянии алкогольного и (или) наркотического опьянения (при необходимости).

6.2. Члены Комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченные лица по охране труда имеют право посещать контролируемые объекты, проводить проверку состояния охраны труда на рабочих местах (своих подразделений), давать их руководителям предписания об устранении выявленных нарушений по охране труда.

6.3. Профсоюзные инспекторы труда МГК, МОК привлекаются к расследованию несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом на правах членов комиссий.

6.4. Представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выданные профсоюзными инспекторами труда, Общество принимает к рассмотрению в обязательном порядке.

6.5. Профсоюзный инспектор труда вправе беспрепятственно посещать подразделения Общества для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и законодательства о профсоюзах, а также выполнения положений и условий Коллективного договора.

6.6. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов.

6.7. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда Стороны социального партнерства  разрабатывают конкретные мероприятия по охране труда (программы, планы, соглашения и др.) с учетом финансово-экономического положения Общества.

6.8. МГК, МОК и первичные профсоюзные организации способствуют формированию:

6.8.1. Ответственной позиции Работников в деле соблюдения требований охраны труда, бережного отношения к своей жизни и своему здоровью.

6.8.2. Нетерпимого отношения Работников к нарушениям требований охраны труда, игнорированию рисков безопасности и здоровью по отношению к коллегам по работе.


  1. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ОБЩЕСТВА, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

Работодатель в целях реализации социальной политики Общества обеспечивает предоставление Работникам дополнительных компенсаций и гарантий, полный перечень которых и условия их предоставления закреплены в Социальных программах ОАО «МОЭСК» (Приложение 3).

Работодатель в целях реализации социальной политики Общества обеспечивает предоставление ветеранам Общества дополнительных компенсаций и гарантий, полный перечень которых и условия их предоставления закреплены в Социальных программах ОАО «МОЭСК» (Приложение 3).

7.1. Общество обеспечивает предоставление льгот и компенсаций, согласованных с МГК и МОК:

7.1.1. Работникам филиалов – в соответствии с «Положением о  компенсациях и других выплатах социального характера работникам Филиала ОАО «МОЭСК».

7.1.2. Работникам исполнительного аппарата – в соответствии с «Положением о компенсациях и других выплатах социального характера работникам Исполнительного аппарата ОАО «МОЭСК».

7.1.3. Ветеранам ОАО «МОЭСК» – в соответствии с «Положением о компенсациях и других выплатах социального характера ветеранам ОАО «МОЭСК».

7.1.4. Участникам трудового фронта в годы Великой Отечественной войны 1941-1945гг. – в соответствии с «Положением о компенсациях и других выплатах социального характера участникам трудового фронта в годы Великой Отечественной войны 1941-1945гг.».

7.1.5. Участникам Великой Отечественной войны 1941-1945гг., бывшим несовершеннолетним узникам нацистских концлагерей и участникам боевых действий – в соответствии с «Положением о  компенсациях и других выплатах социального характера участникам Великой Отечественной войны 1941-1945гг., бывшим несовершеннолетним узникам нацистских концлагерей и участникам боевых действий».

 

  1. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ, ВЗАИМНЫЕ ГАРАНТИИ И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРНЕРСТВА ОБЩЕСТВА

8.1. Работодатель, первичные профсоюзные организации, МГК и МОК:

8.1.1. Осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего Договора.

8.1.2. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Договора, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также для подготовки проектов последующих коллективных договоров.

8.1.3. Строго соблюдают установленный порядок разрешения коллективных трудовых споров, принимают меры по их конструктивному урегулированию.

8.1.4. Вправе рассматривать вопросы, не включенные в настоящий Договор, проводить консультации, переговоры и заключать иные соглашения в области трудовых и связанных с ними отношений.

8.2. Работодатель:

8.2.1. Обязуется соблюдать положения настоящего Договора.

8.2.2. Создает условия для профессионального и личностного роста Работников, усиления мотивации трудовой деятельности.

8.2.3. Обеспечивает Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

8.2.4. Согласовывает план культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, представленный первичными профсоюзными организациями.

Выделяет средства в размере не менее 0,15% фонда оплаты труда для организации культурно-массовой и не менее 0,15% фонда оплаты труда для организации физкультурно-оздоровительной работы, которые ежемесячно перечисляет в профсоюзные организации исполнительного аппарата и филиалов.

8.2.5. Не оказывает влияния на законную деятельность первичной профсоюзной организации, не издает приказов и распоряжений, ограничивающих подобную деятельность.

8.2.6. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование помещение, средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику.

8.2.7. Предоставляет Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания на выборные должности в исполнительные органы Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии – другую равноценную работу (должность).

8.2.8. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы, Работодатель предоставляет не освобожденным от основной работы Работникам первичных профсоюзных организаций, в том числе уполномоченным лицам по охране труда, время с сохранением средней заработной платы:

–   не освобожденным от основной работы председателям первичных профсоюзных организаций – 3 (три) рабочих дня ежемесячно;

–   уполномоченным по охране труда – 3 (три) рабочих дня  ежемесячно (по согласованию с первичной профсоюзной организацией).

8.2.9. Предоставляет МГК и МОК информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, при условии соблюдения режима конфиденциальности информации, отнесенной к коммерческой тайне.

8.2.10. Распространяет за счет своих средств на Работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный орган первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования, вознаграждения (включая выплачиваемые при выходе на пенсию), установленные для Работников Общества.

Премирование освобожденных Работников первичных профсоюзных организаций производится с учетом выполнения ими показателей Положения о материальном стимулировании освобожденных Работников первичных профсоюзных организаций, утвержденного в Обществе.

Данная льгота может распространяться на штатных Работников первичной профсоюзной организации в случае выполнения ими общественно полезной деятельности в интересах всего Общества.

Порядок и условия предоставления выплат, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в Обществе.

8.2.11. Предоставляет МГК и МОК в письменной форме соответствующую информацию о предстоящем сокращении численности или штата Работников Общества не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случаях массового увольнения Работников – не позднее чем за три месяца, а также информацию о возможном трудоустройстве увольняемых Работников.

8.2.12. Обеспечивает по личным письменным заявлениям членов профсоюза перечисление денежных средств из заработной платы членов профсоюза (одновременно с выплатой заработной платы) на счет первичной профсоюзной организации.

8.2.13. Вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе Работодателя с Работниками, избранными в состав выборного коллегиального органа профсоюза и не освобожденными от основной работы по согласованию с вышестоящим выборным профсоюзным органом.

8.2.14. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Договором.

8.2.15. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить Работника с настоящим Договором.

8.3.  МГК, МОК и первичные профсоюзные организации:

8.3.1. Обязуются соблюдать положения настоящего Договора и обеспечивать их соблюдение Работниками Общества.

8.3.2. Не оказывают влияния на оперативно-хозяйственную деятельность Общества, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья Работников.

8.3.3. Содействуют адаптации персонала к работе в условиях реформирования, продолжению трудовых отношений Работников в реорганизованных организациях при реорганизации Общества.

8.3.4. Оказывают содействие Работодателю (в т.ч. посредством проведения информационной и разъяснительной работы среди работников) в реализации в Обществе:

–   оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей заболеваемости работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту;

–   инициатив Работодателя по формированию нетерпимого отношения работников к пьянству и наркомании;

–   мероприятий, направленных на поддержку ветеранов и пенсионеров Общества;

8.3.5. По предложению Работодателя участвуют в организации и проведении производственных соревнований среди работников, конкурсов профессионального мастерства.

8.3.6. Проводят обучающие семинары по вопросам охраны труда с профсоюзным активом, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда, членами комиссий по охране труда, по аттестации рабочих мест по условиям труда.

8.3.7. Предоставляют Работодателю по запросу, но не реже 1-го раза в год, информацию о составе выборных органов первичной профсоюзной организации, о численности членов профсоюза, работающих в Обществе, о принятых решениях в сфере социального партнерства;

8.3.8. Нацеливают работников на достижение стратегических целей Общества, выполнение показателей работы, создают благоприятный социальный климат в трудовых коллективах, участвуют в доведении до работников действующих и разработке новых стратегических целей Общества;

8.3.9.  Содействуют выполнению работниками мероприятий, направленных на профилактику и снижение заболеваемости, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний;

8.3.10. Содействуют повышению надежности энергоснабжения и росту конкурентоспособности Общества путем повышения качества труда, эффективности использования оборудования, экономии топлива, сырья и материалов на каждом рабочем месте;

8.3.11. Принимают меры по поддержанию и укреплению благоприятного социального климата, укреплению трудовой дисциплины.

8.3.12. Не разглашают и принимают меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от Работодателя. В случаях разглашения коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны первичные профсоюзные организации, МГК, МОК, их представители несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации;

8.3.13. Осуществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов по труду силами профсоюзного актива.

8.3.14. Предоставляют Работодателю на согласование предложения по организации и проведению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

Первичные профсоюзные организации ежеквартально предоставляют Работодателю отчет о расходовании средств, полученных от Общества на организацию культурно-просветительной и физкультурной работы, а также для организации оздоровительных мероприятий (в формате, согласованном Сторонами социального партнерства).

Перечисление денежных средств на счета первичных профсоюзных организаций производится после предоставления ежеквартального отчета о расходовании средств, ранее полученных от Общества.

8.3.15. Принимают участие в распределении путевок на лечение и отдых.

8.3.16. Проводят среди Работников разъяснительную работу по соблюдению трудовой дисциплины, требований Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

8.3.17. Предоставляют консультационную помощь Работникам по вопросам труда и трудового законодательства, занятости, профессионального обучения и разрешения трудовых споров;

8.3.18. Содействуют реализации социальных программ Общества;

8.3.19. Содействуют деятельности Совета ветеранов;

8.3.20. Оказывают поддержку молодым Работникам;

8.3.21. Оказывают содействие в организации похорон Работников и ветеранов Общества.

8.3.22. Принимают в возможно короткий срок меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, при наличии предпосылок для их возникновения – своевременно информируют об этом Работодателя;

8.3.23. Не организовывают и не участвуют в проведении забастовок и массовых акций протеста Работников Общества, не вовлекают в них Работников Общества.  При наличии оснований для объявления забастовки – заблаговременно информируют об этом Работодателя.

8.3.24. В период осенне-зимнего максимума нагрузок, а также в период действия режима высоких рисков обеспечивают реализацию ускоренной процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с порядком, установленным непосредственно в Обществе.

8.3.25. Реализуют иные права, выполняют иные обязанности, предусмотренные настоящим Договором.

8.4. МГК в целях закрепления профсоюзных кадров, привлечения молодежи в ряды профсоюзов в рамках социального партнерства ежегодно проводит обучение Работников Общества (юридической и кадровой служб) за счет средств профбюджета.

8.5. Работники обязуются:

8.5.1. Соблюдать положения настоящего Договора.

8.5.2. Полно, качественно и своевременно выполнять трудовые обязанности, установленные трудовыми договорами.

8.5.3. Способствовать повышению эффективности производства, росту производительности труда.

8.5.4. Бережно относиться к имуществу Общества, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры по обеспечению его сохранности, снижению и предупреждению непроизводительных затрат.

8.5.5. Правильно и строго по назначению использовать переданное для работы оборудование, технические средства и другое имущество.

8.5.6. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, правила пожарной безопасности, санитарные нормы и правила.

8.5.7. Сохранять лояльность по отношению к Обществу, стремиться к поддержанию его деловой репутации, престижа.

8.5.8. Совершенствовать свое профессиональное мастерство.

8.5.9. Обеспечивать высокую эффективность производственных процессов. Рационально использовать рабочее время.

8.5.10. Принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному производственному процессу (простой, авария).

Немедленно сообщать Работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества.

8.5.11. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения своих трудовых обязанностей.

8.5.12. Поддерживать общественный порядок на территории Общества.

8.5.13. В аварийных и иных экстремальных ситуациях принимать активное участие в ликвидации их последствий.

8.5.14. Принимать меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, формировать требования к Работодателю с учетом его текущих возможностей, а также исходя из принципов законности и обоснованности.

8.5.15. В случае соблюдения Обществом норм действующего трудового законодательства, настоящего Договора воздерживаться от участия в забастовках.

8.5.16. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Договором.

8.6.   В случаях, предусмотренных действующим законодательством, настоящим Договором, Работодатель производит процедуру учета мнения представительного органа Работников Общества в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор производится при достижении взаимного согласия Сторон социального партнерства в порядке, установленном для его заключения.

9.2. Контроль выполнения условий Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроках.

Первичные профсоюзные организации филиалов осуществляют контроль выполнения Коллективного договора в филиалах.

9.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.4. Стороны уполномочивают руководителей филиалов Общества и руководителей первичных профсоюзных организаций утвердить приложения к настоящему Договору с предварительным их согласованием с профильными подразделениями исполнительного аппарата.

–   Перечень профессий и должностей Работников, которым предоставляется дополнительный отпуск и устанавливается сокращенный рабочий день за вредные и (или) опасные условия труда;

–   Перечень профессий и должностей Работников, которым обеспечивается выдача за счет средств Работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

–   Перечень профессий и должностей Работников, которым обеспечивается выдача за счет средств Работодателя смывающих и (или) обезвреживающих средств;

–   Перечень профессий и должностей Работников, занятым на работах с вредными условиями труда, которым обеспечивается выдача за счет средств Работодателя молока или других равноценных пищевых продуктов;

–   Соглашение (план мероприятий) по охране труда.

9.5. Подписанный Сторонами социального партнерства Договор с приложениями Работодатель в семидневный срок направляет на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с требованиями статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.6. В течение 15 дней с момента уведомительной регистрации Работодатель совместно с профсоюзом обеспечивают информирование Работников Общества о содержании заключенного Договора.

9.7. В период действия настоящего Договора все споры и разногласия между Сторонами социального партнерства Общества разрешаются путем переговоров и консультаций, а при недостижении согласия – в порядке, установленном действующим законодательством.