Организационная работа

Эффективность деятельности профсоюзной организации зависит от того, как эта организация управляется. Управление общественной организацией имеет свои особенности, но при этом обязательно надо соблюдать общие принципы управления, исполнение которых можно назвать организационной работой.

Организационные основы деятельности профсоюзных организаций и их выборных органов определяются Уставом Профсоюза, который является основополагающим документом, определяющим цели, задачи, принципы деятельности, правила и нормы внутрисоюзной жизни, основные формы и методы деятельности выборных профсоюзных органов.

Внутрисоюзные права, которыми наделяются профсоюзные организации с момента их создания, обеспечивают организационное единство и эффективность деятельности профсоюзных организаций.

Основными составляющими повышения эффективности работы профсоюзных организаций являются повышение компетентности и профессионализма профсоюзных кадров и актива, а также широкая демократизация профсоюзной жизни, обеспечение непосредственного участия членов профсоюза в решении всех вопросов деятельности профсоюзных организаций, активное и осознанное членство работников в Профсоюзе.

Основные направления организационной работы профсоюзной организации:
• планирование работы профсоюзного комитета и комиссий (текущие и перспективные планы и Программы);
• подготовка и проведение профсоюзных собраний;
• подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;
• организация работы контрольно-ревизионной комиссии, комиссий профсоюзного комитета;
• организация обучения профсоюзного актива;
• организация приема в Профсоюз (выдача профсоюзных билетов);
• учет членов профсоюза (оформление карточек учета, проведение ежегодной сверки членов профсоюза и профсоюзных документов, отметка уплаты профсоюзных взносов, оформление статистической отчетности о численности профсоюзной организации);
• информационная и разъяснительная работа среди членов профсоюза;
• отчеты и выборы (1 раз в 2-3 года);
• оформление протоколов конференций, собраний, заседаний профсоюзного комитета;
• поощрение профсоюзного актива;
• организация хранения профсоюзных документов (подготовка для сдачи в архив;
• организация работы по созданию мотивационной среды для вступления в профсоюз;
• формирование имиджа ПРОФСОЮЗА и первичной профсоюзной организации у членов профсоюза и всех работников;
• организация коллективных действий профсоюза;
• проведение организационно-массовых мероприятий для различных категорий работников (молодые педагоги, ветераны педагогического труда и др.).

Финансовая работа

Социальная и экономическая защита трудящихся

Техническая инспекция труда

Правовая защита

Спортивная работа

Детский отдых

Работа с молодежью

Перед профсоюзом стоит проблема рождения молодежных инициатив, а также их всесторонняя поддержка. Для профсоюза все это и называется защитой социально-экономических и трудовых прав своих молодых членов. Используя весь арсенал профсоюзных средств, творчески применяя их на практике в зависимости от конкретных условий, можно решать проблему вовлечения в профсоюз молодежи и обеспечить максимально высокий процент ее членства в профсоюзе, сформировать у молодого поколения представление о значимости в своей профессиональной деятельности роли профсоюза.